Основная «трудовая» статья КоАП РФ — 5.27
Статья 5;27 КоАП РФ объединяет большинство административных правонарушений в сфере труда. В неё входят:
- нарушение трудового законодательства и иных актов‚ содержащих нормы трудового права;
- невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок;
- уклонение от оформления трудового договора;
- препятствие работнику в праве выбрать кредитную организацию для получения зарплаты;
- установление оплаты труда ниже минимального размера‚ предусмотренного законом.
1.1 Размеры штрафов по ч. 4–7 ст. 5.27 КоАП РФ
| Субъект | Минимальный штраф | Максимальный штраф |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 10 000 ₽ | 20 000 ₽ |
| Индивидуальный предприниматель | 5 000 ₽ | 10 000 ₽ |
| Юридическое лицо | 50 000 ₽ | 100 000 ₽ |
Нарушение процедуры изменения условий трудового договора
По ТК РФ (ст. 74) работодатель обязан соблюдать установленную процедуру изменения условий труда в связи с организационными или технологическими изменениями:
- Издать приказ о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца.
- Уведомить каждого работника под роспись.
- Если работник не согласен — предложить другую подходящую работу или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации.
Нарушение этой процедуры также квалифицируется по ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительные «трудовые» статьи КоАП РФ
- Статья 5.27.1 — нарушение порядка проведения СОУТ (специальной оценки условий труда): штрафы до 200 000 ₽ для юрлиц.
- Статья 5.31 — невыполнение обязательств по коллективному договору‚ соглашению: до 5 000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ для организаций.
- Статья 5.34, незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или забастовкой.
Права и обязанности работодателя по ТК РФ (ст. 22)
Чтобы избежать штрафов‚ работодатель обязан:
- заключать трудовые договоры в письменной форме;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца;
- предоставлять отпуск‚ выходные и праздничные дни;
- вести табель учёта рабочего времени и штатное расписание.
Со своей стороны‚ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Практические советы: как не платить штрафы
Проведите внутренний аудит.
Особое внимание — оформлению договоров‚ своевременной выплате зарплаты‚ ведению табеля.
Своевременно проводите СОУТ.
Пропуск сроков влечёт штрафы по 5.27.1.
Используйте электронные трудовые книжки.
Это снижает риск «потерянных» записей и упрощает проверки.
Ведите электронный документооборот.
При проверке Роструда легко предоставить все необходимые сведения.
Что делать‚ если выписан штраф?
- Убедитесь‚ что протокол составлен корректно (должны быть указаны конкретные нарушения и статья КоАП).
- Подайте возражения в течение 10 дней со дня получения копии протокола.
- Если штраф всё-таки наложен — можно обжаловать постановление в районный суд в течение 10 дней.
Работодатель обязан строго соблюдать трудовое законодательство. Основные «узкие места» — оформление договоров‚ своевременная зарплата и безопасные условия труда. Систематический внутренний контроль‚ бухгалтерская точность и внимательность к изменениям в законодательстве позволяют избежать санкций по статье 5.27 и смежным нормам КоАП РФ.