Государственная инспекция труда (ГИТ) — главный государственный орган‚ который следит за соблюдением трудового законодательства в России. С 2026 года полномочия ГИТ значительно расширились: инспекторы не только проводят внеплановые и плановые проверки‚ но и самостоятельно составляют протоколы‚ выписывают административные штрафы‚ а также могут обращаться в суд за взысканием денежных средств. Ниже — разбор ключевых статей КоАП РФ‚ которые «работают» на проверках ГИТ‚ актуальные размеры штрафов и практические советы работодателям.
Какие статьи КоАП РФ применяет ГИТ
| Статья КоАП | Тип нарушения | Для кого применяется | Размер санкций (руб.) |
|---|---|---|---|
| 5.27 | Нарушение трудового законодательства | должн. лица‚ ИП‚ юр. лица | 1 000 – 150 000 |
| 5.27.1 | Нарушение требований охраны труда | те же субъекты | до 200 000 |
| 5.61 | Превышение сроков выплаты зарплаты | работодатель | 10 000 – 20 000 на должн. лицо |
«Мультипликация» штрафов: один работник = один штраф
Инспекция активно применяет практику‚ когда штраф суммируется за каждого пострадавшего сотрудника. Пример из судебной практики:
- Работодатель задержал зарплату 20 сотрудникам;
- По ст. 5.27 КоАП инспектор составил 20 протоколов;
Важно: суд может объединить несколько протоколов в одно постановление‚ но это не гарантия снижения итоговой суммы (Постановление ВС РФ от № 78-АД23-18-К3).
Топ-5 нарушений‚ за которые ГИТ чаще всего штрафует
- Незаконное увольнение — сотрудник восстанавливается через суд‚ а работодатель платит штраф до 150 000 руб. и компенсацию морального вреда.
- Невыплата или задержка заработной платы — ст. 5.27 и ст. 236 ТК РФ (дополнительно проценты за каждый день просрочки).
- Отсутствие обязательной медкомиссии и аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ).
- Превышение допустимых норм рабочего времени (сверхурочные без оформления‚ скрытый «переработок»).
- Несоблюдение мероприятий по охране труда: отсутствие СИЗ‚ инструктажей‚ противопожарных мероприятий;
Размеры штрафов в цифрах (действуют с )
Для ИП и малых предприятий
- Должностное лицо — 1 000 – 5 000 (предупреждение возможно);
- ИП — 1 000 – 5 000;
- Юр. лицо — 30 000 – 50 000.
Для средних и крупных компаний
- Должностное лицо — 10 000 – 20 000;
- Юр. лицо, 100 000 – 150 000 (максимум может достигать 200 000 при повторном нарушении).
Процедура наложения штрафа: пошаговая схема
- Акт проверки — фиксируются нарушения.
- Предписание — 30 дней на устранение (можно продлить).
- Протокол КоАП, составляется инспектором‚ если нарушение не устранено добровольно.
- Постановление — выносится руководителем ГИТ или судьёй.
- Оплата, 60 дней‚ иначе — взыскание через судебных приставов.
Как снизить риски: чек-лист работодателя
- ✅ Проверьте отсутствие «серых» схем оплаты и оформляйте все доплаты надбавками в 1С.
- ✅ Проведите внеочередной аудит охраны труда и закажите акт СОУТ.
- ✅ Обновите инструкции по охране труда и храните подписи сотрудников о их ознакомлении.
- ✅ Подключите электронный кадровый документооборот (ЭДО) — это сократит риск потерять приказы.
- ✅ Установите лимиты на переработку в системе учёта рабочего времени и контролируйте их ежемесячно.
Что делать‚ если пришёл штраф
Первое: не игнорируйте письмо ГИТ — у Вас есть 10 дней на обжалование.
Второе: соберите доказательства‚ что нарушение устранено (фото/сканы платёжек‚ приказы о доначислении зарплаты и т.д.).
Третье: подайте возражения через онлайн-сервис Роструда или лично в территориальное отделение.
Административный кодекс даёт ГИТ широкие полномочия для защиты прав работников‚ а работодателю, минимальный «окно» для ошибок. Самый надёжный способ избежать штрафа, ежеквартальный внутренний аудит и обратная связь с коллективом: анонимные опросы‚ «горячая линия» и своевременная выплата заработной платы.
Дата актуализации: 04 апреля 2026 г. Источники: КоАП РФ‚ ТК РФ‚ постановления ВС РФ‚ официальные сайты территориальных инспекций труда.