Дата актуализации:
Что такое аннулирование трудового договора?
Аннулирование трудового договора — это институт российского трудового права, при котором уже подписанный, но ещё не вступивший в силу договор признаётся незаключённым. В отличие от расторжения, при аннулировании трудовые отношения между сторонами вообще не возникали (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Когда применяется аннулирование?
Право аннулирования возникает только в одном случае:
- Работник не приступил к работе в установленный договором или приказом день.
Все остальные основания (неявка после первого дня, несоответствие по медосмотру, липовые документы и т.д.) относятся к расторжению трудового договора по ст. 77, 81, 84 ТК РФ, а не к аннулированию.
Пошаговая процедура аннулирования для работодателя
Шаг 1. Зафиксировать факт неявки
Составьте акт о невыходе на работу. Его подписывают:
- Руководитель структурного подразделения;
- Ответственный кадровик;
- При наличии — представитель профсоюза или сторонний свидетель.
Шаг 2. Издать приказ об аннулировании
Форма приказа произвольная, но обязательно укажите:
- ФИО работника, должность;
- Дату, когда он должен был приступить к работе;
- Ссылку на ч. 4 ст. 61 ТК РФ;
- Номер и дату ранее изданного приказа о приёме (его же отменяем);
- Инструкцию о невнесении записи в трудовую книжку.
Шаг 3. Уведомить работника
В течение трёх рабочих дней направьте уведомление лично под роспись, по почте заказным письмом или через электронную подпись (если предусмотрено).
Шаг 4. Произвести расчёты
Поскольку трудовые отношения не возникли, зарплата не начисляется. Однако если работник уже получил аванс, компенсацию за переезд, подарки и т.д., эти суммы подлежат возврату в добровольном или судебном порядке.
Что делать, если вы — работник и не согласны с аннулированием?
Возможные действия:
- Доказать уважительность причины неявки (больничный, ДТП, форс-мажор). Суд может признать аннулирование незаконным и обязать работодателя заключить договор.
- Обжаловать в течение одного месяца в:
- Инспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд (иск подаётся по месту нахождения работодателя).
Ключевые отличия аннулирования от других оснований прекращения договора
| Признак | Аннулирование (ст. 61 ТК РФ) | Расторжение (ст. 77–84 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Возникли ли отношения | Нет | Да |
| Запись в трудовую книжку | Не делается | Делается (при необходимости) |
| Срок обжалования | 1 месяц со дня получения уведомления | 1 месяц со дня увольнения |
| Компенсации | Не предусмотрены | Выплаты по ст. 140, 178 и др. |
Частые ошибки работодателей
- Аннулируют договор после первого рабочего дня. Уже возникли трудовые отношения, аннулирование невозможно, нужно увольнение.
- Забывают уведомить работника. Отсутствие уведомления делает процедуру незаконной.
- Указывают «уволен» вместо «аннулировать». Это путает кадровиков и суды.
Короткий чек-лист «Аннулирование за 1 день»
- ☐ Акт о невыходе на работу подписан двумя лицами.
- ☐ Приказ об аннулировании + отмена старого приказа.
- ☐ Уведомление работника под роспись / заказное письмо.
- ☐ Личное дело и карточка Т-2 помечены «Аннулировано».
- ☐ Удалён доступ к корпоративной почте, ключам, пропускам.
Правильное применение ч. 4 ст. 61 ТК РФ позволяет работодателю «откатить» приём, если работник не появился в первый день. Соблюдайте процедуру, документируйте каждый шаг и не путайте аннулирование с увольнением — это убережёт от судебных споров.
Информация подготовлена по состоянию на . При изменении законодательства проконсультируйтесь с юристом.