04 августа 2026 г., 06:30

Что такое аттестация персонала в трудовом праве России?

Хотя в самом Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) термин «аттестация» не используется, в правоприменительной практике под ним понимают оценку квалификации, профессиональных знаний, умений и личных качеств работников на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация используется как внутренний инструмент работодателя и регламентируется рядом норм ТК РФ и локальных нормативных актов организации.

Нормативная база: ключевые статьи Трудового кодекса

• Статья 21 ТК РФ – обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, что является базовым критерием при аттестации.
• Статья 81 ТК РФ, п. 3 ч. 1 – даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор при выявлении на аттестации несоответствия работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.
• Статья 82 ТК РФ, ч. 3 – требует включать в комиссию представителя профсоюза, если аттестация может повлечь увольнение.
• Статья 179 ТК РФ – касается преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, где результаты аттестации также учитываются.

Виды и цели аттестации

Различают обязательную (для отдельных категорий, например, государственных гражданских служащих) и добровольную аттестацию, которую работодатель проводит по своей инициативе. Цели:

1. Определить соответствие сотрудника должности.
2. Повысить квалификацию и эффективность персонала.
3. Обосновать решения о повышении, перемещении или увольнении.
4. Соблюсти требования ст. 21 ТК РФ к добросовестности труда.

Как разрабатывается ЛНА по аттестации: 6 обязательных шагов

Шаг 1. Утвердить Положение об аттестации

Положение должно содержать:

• цель и периодичность;
• категории подлежащих аттестации работников;
• критерии оценки (качество и добросовестность исполнения обязанностей, квалификация, личные качества);
• состав, порядок формирования и полномочия комиссии;
• формы и сроки уведомления работников;
• порядок оформления результатов и возможные последствия.

Шаг 2. Согласовать Положение с профсоюзом

Согласно ст. 82 ТК РФ, если аттестация может повлечь увольнение, представитель первичной профсоюзной организации должен участвовать в разработке и утверждении Положения.

Шаг 3. Утвердить формы документов

• Приказ о проведении аттестации (образец можно скачать на КонсультантПлюс);
• Извещение работника – не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу);
• Аттестационный лист/акт – фиксирует оценку по каждому критерию;
• Протокол заседания комиссии – с подписями всех членов;
• Приказ о результатах – последующее обучение, изменение условий труда или увольнение.

Шаг 4. Учесть требования должностных инструкций

Все критерии оценки должны быть согласованы с должностными инструкциями, где закреплены требования к квалификации и обязанностям. Это позволяет избежать обвинений в произволе и обеспечивает доказательную базу в спорах.

Шаг 5. Определить состав комиссии

Комиссия формируется приказом работодателя. В её состав обязательно входят:

1. Представитель кадровой службы;
2. Руководитель структурного подразделения;
3. Специалист по охране труда (если критерии включают условия труда);
4. Представитель профсоюза (при возможном увольнении).

Шаг 6. Уведомить работников и обеспечить их права

• Не позднее чем за 2 месяца направляется письменное извещение.
• Работник имеет право:
  • знакомиться с материалами аттестации;
  • присутствовать на заседании комиссии;
  • давать объяснения и представлять доказательства;
  • обжаловать результаты в трудовую инспекцию или суд.

Этапы проведения аттестации в 2026 году

1. Подготовительный – приказ, формирование комиссии, уведомление работников.
2. Оценочный – проведение тестов, собеседований, практических заданий.
3. Финальный – подведение итогов, оформление протокола, приказа.

Что делать с результатами

Варианты решений комиссии:

• Соответствует должности – без последствий;
• Частично соответствует – направление на повышение квалификации, изменение должности;
• Не соответствует – возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только при предложении другой вакансии и соблюдении всех процедурных требований.

Ответственность за нарушение порядка

Непроведение аттестации при её необходимости или нарушение процедуры может повлечь:

• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
• обязанность восстановить работника на работе;
• компенсацию морального вреда.

Аттестация персонала – это не только право, но и обязанность работодателя, направленная на повышение эффективности и соблюдение трудовой дисциплины. При её проведении главное – строгое соблюдение процедуры, закреплённой в локальном нормативном акте, и учёт критериев, прописанных в должностных инструкциях, а также требований ТК РФ к добросовестности труда и правам работников.