Дата публикации: 04 июля 2026 г․

Краткий ответ

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи‚ которая бы полностью описывала «аттестацию» как процедуру․ Однако именно часть 2 статьи 81 ТК РФ закрепляет для работодателя право уволить сотрудника при установленном несоответствии занимаемой должности‚ подтверждённом результатами аттестации․ Также есть специальные статьи для отдельных категорий: ст․ 332 (педагоги)‚ ст; 336․1 (научные работники)․

Что такое аттестация в контексте Трудового кодекса

Аттестация — это оценка квалификации‚ профессиональных знаний и навыков работника с целью:

• подтверждения его соответствия занимаемой должности;
• выявления потребности в дополнительном обучении;
• решения вопроса о дальнейшем пребывании на посту (включая возможное увольнение)․

Кодекс не описывает процедуру аттестации пошагово‚ а лишь устанавливает правовые последствия‚ если результатом проверки стало признание работника неквалифицированным․

«Центральная» статья — 81 ТК РФ

Текст части 2 ст․ 81

«Соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждается результатами аттестации‚ проводимой работодателем․ Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ локальными нормативными актами‚ принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников»․

Ключевые выводы для работодателя

• Основание для увольнения․ Пункт 3 ч․ 1 ст․ 81 позволяет расторгнуть договор‚ если «имеется несоответствие работника занимаемой должности…‚ подтверждённое результатами аттестации»․
• Необходимость ЛНА․ Чтобы процедура была законной‚ нужен локальный нормативный акт (приказ‚ положение)‚ согласованный с профсоюзом или иным представительным органом․
• Общие гарантии․ До увольнения работодатель обязан предложить вакантную должность или обучение (ст․ 81‚ 77 ТК РФ)․

Специальные категории: обязательные аттестации

Пошаговый порядок проведения аттестации по общим правилам

1. Создание ЛНА․ Издаётся положение об аттестации (согласованное с профсоюзом)․
2. Формирование комиссии․ Определяется состав аттестационной комиссии (председатель‚ секретарь‚ эксперты)․
3. Уведомление работников․ За 2 месяца до даты аттестации сотрудники получают уведомление под роспись․
4. Подготовка документов․
   • характеристика;
   • отчёт о выполненной работе;
   • портфолио достижений (по желанию)․
5. Проведение аттестации․ Экзамен‚ тест‚ практическое задание или собеседование․
6. Оформление результатов․ Протокол комиссии + приказ руководителя․
7. Меры по итогам․
   • соответствует;
   • требует дополнительного обучения;
   • не соответствует (основание для увольнения при соблюдении процедуры)․

Права и обязанности сторон

Работодатель

• Имеет право инициировать аттестацию только при наличии ЛНА․
• Обязан обеспечить объективность и соблюдать сроки уведомления․

Работник

• Может ознакомиться с материалами аттестации и подать возражения в письменной форме․
• Имеет право присутствовать на заседании комиссии и обжаловать результат в суде или ГИТ․

Особые случаи

• Внеочередная аттестация руководящего состава может проводиться по решению Президента РФ (последние поправки 2025 г․)․
• Непрохождение обязательной аттестации педагога/научника ведёт к расторжению срочного договора без выплаты выходного пособия (ст․ 336‚ 332)․

Практические советы работодателю

1. Не полагайтесь только на ст․ 81․ Уточните‚ не относится ли сотрудник к категориям с обязательной аттестацией․
2. Фиксируйте все действия письменно: уведомления‚ протоколы‚ приказы․
3. Обязательно предложите альтернативу увольнению — вакансию либо курсы повышения квалификации․

Аттестация в Трудовом кодексе РФ упоминается фрагментарно․ Ключевой статьёй 81 ТК РФ работодатель получает право уволить сотрудника при несоответствии‚ выявленном по результатам аттестации; Для отдельных профессий действуют специальные статьи (332‚ 336․1)․ Чтобы процедура была законной‚ необходимо локальное положение и согласование с представительным органом работников․