Каждый год тысячи родителей сталкиваются с одной и той же проблемой: ребёнок заболел прямо в период отпуска․ Возникает логичный вопрос — можно ли оформить больничный по уходу за ребёнком, если вы официально находитесь в отпуске (ежегодный, учебный, декрет или без сохранения зарплаты)? Давайте разберёмся по пунктам, опираясь на актуальные разъяснения СФР, Минтруда и Трудовой кодекс РФ на 4 июля 2026 г․

Какие виды отпуска вообще существуют

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 122 ТК РФ)․
• Отпуск по беременности и родам (ст․ 255 ТК РФ)․
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет (ст․ 256 ТК РФ)․
• Отпуск без сохранения заработной платы (ст․ 128 ТК РФ)․
• Учебный отпуск (ст․ 173–176 ТК РФ)․

Основное правило: больничный по уходу за ребёнком не выдаётся в период отпуска

Согласно Приказу Минздрава № 925н от и разъяснениям Фонда социального страхования (ФСС/СФР):

«Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком не оформляется в периоды:
• ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отпуска по уходу за ребёнком;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• учебного отпуска․»

Иными словами, если вы фактически не работаете и находитесь в любом из перечисленных отпусков, больничный лист не оплачивается и не продлевает отпуск․

Исключение: работник вышел на работу неполный день

3․1 Что изменилось в 2024–2026 гг․

Отделение СФР по Москве и МО в Письме от № 03-06/13-03-18326 подтвердило:

1. Если мать (или иной родитель) досрочно прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня/недели и получает заработную плату, то:
2. Одновременно с зарплатой ей продолжают выплачивать ежемесячное пособие по уходу․
3. Если при этом ребёнок заболел, работодатель обязан оплатить больничный по уходу за ребёнком за те дни, когда мать фактически должна была работать․

Пример:
Мария с по находится в отпуске по уходу, но с вышла на 0,5 ставки․ С 10 по 14 июля ребёнок болен․ Больничный лист оформляется на 5 календарных дней и оплачивается пропорционально 0,5 ставки, при этом ежемесячное пособие по уходу сохраняется в полном объёме․

Продляется ли отпуск, если ребёнок заболел?

4․1 Ежегодный оплачиваемый отпуск

Да, продляется автоматически на количество дней болезни, если заболел сам работник (ст․ 124 ТК РФ)․

4․2 Отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 или 3 лет)

Нет, не продляется․ Минтруд в Письме от № 14-2/ООГ-8536 прямо указал:

«Необходимость ухода за больным ребёнком в период отпуска не является основанием для его продления․»

4․3 Отпуск без сохранения зарплаты

Также не продлевается․ Болезнь ребёнка не влияет на даты отпуска․

Пошаговый алгоритм для родителей в 2026 году

1. Проверьте статус: находитесь ли вы в отпуске с полным освобождением от работы или работаете неполный день․
2. Сценарий 1: работаете неполный день
   • Обратитесь к участковому педиатру за больничным листом по уходу за ребёнком․
   • Передайте лист бухгалтерии, пособие рассчитают из среднего заработка за последние 2 года (но не выше лимита ФСС)․
3. Сценарий 2: официально не работаете
   • Больничный не выдаётся, дни отпуска не продлеваются․
   • Деньги за пропущенные дни отпуска не возвращаются․
4. Сценарий 3: заболели вы сами во время ежегодного отпуска
   • Оформите больничный по временной нетрудоспособности․
   • Напишите заявление на продление или перенос отпуска (ст․ 124 ТК РФ)․

Частые ошибки

Где получить официальные разъяснения

• СФР (бывший ФСС) — sfr․gov․ru
• Трудовой кодекс РФ, Раздел III, ст․ 124, 183, 255, 256
• Госуслуги — электронное оформление больничных и проверка статуса выплат․

Краткий чек-лист

Да, можно получить больничный по уходу за ребёнком, если:

• Вы работаете неполный день, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет․
• Заболели вы сами в ежегодном оплачиваемом отпуске․

Нет — нельзя получить больничный по уходу за ребёнком, если:

• Вы полностью находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты или учебном отпуске․

Информация актуальна на 04 июля 2026 г․ При изменении законодательства сверяйтесь с официальными источниками․