До 30 июня 2006 года в российском Трудовом кодексе РФ действовала статья 33, посвящённая порядку перевода работника на другую постоянную работу. После вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ от г. норма была полностью исключена из Кодекса. Ниже — подробный разбор того, что представляла собой эта статья, зачем она потребовалась реформерам и какие последствия повлекла её отмена.
Историческая справка
Статья 33 в редакции 2001 года регулировала добровольный перевод работника к другому работодателю. Фактически она закрепляла процедуру «перехода» специалиста в новую организацию «по соглашению сторон» — бывшего и будущего работодателей. При этом:
- требовалось письменное согласие работника;
- трудовой стаж сохранялся;
- условия труда не должны были ухудшаться.
Текст бывшей статьи 33 (до )
Полный текст (сокращённый):
«Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменному соглашению между работником, работодателем и новым работодателем…»
Ключевые особенности:
- Требовалось трёхстороннее соглашение.
- Работник получал гарантию равных или лучших условий труда.
- Правоотношения прекращались «в связи с переводом» без выплаты выходного пособия (ст. 77 ТК РФ).
Почему статью 33 исключили?
Законодатели посчитали норму избыточной, поскольку:
- возможность «перевода» регулировалась уже ст. 72.1 «Перевод на другую работу» и ст. 77 «Основания прекращения трудового договора»;
- трёхстороннее соглашение усложняло кадровый документооборот;
- на практике споров по ст. 33 почти не возникало.
Что изменилось для работников и работодателей?
До 30 июня 2006
| Работник | Работодатель |
|---|---|
| Мог «перейти» к новому работодателю без увольнения | Обязан был согласовать переход и сохранить права |
После 1 июля 2006
- Формального «перевода» больше нет. Процедура сведётся к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 77 и заключению нового трудового договора.
- Выходное пособие не выплачивается, если стороны договорились о «переходе» заранее.
- Работник теряет гарантированное равенство условий, если новый работодатель не включит их в договор.
Как правильно оформлять «переход» сегодня
Шаги:
- Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77).
- Если необходимо сохранить непрерывный стаж, увольнение и приём должны произойти в течение одного календарного месяца.
Исключение статьи 33 ТК РФ упростило кадровые процедуры, но снизило уровень защищённости работника при переходе к другому работодателю. Сегодня «перевод» возможен лишь в форме увольнения и повторного приёма, поэтому важно тщательно прописывать условия в новом трудовом договоре и, при необходимости, заключать дополнительные соглашения о сохранении социальных гарантий.