Отпуск без сохранения заработной платы, важный инструмент гибкого трудового расписания, который позволяет сотруднику временно приостановить работу без выплаты зарплаты․ Правовое регулирование такого вида отпуска закреплено в части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в последних инициативах депутатов, расширяющих перечень льготных категорий․
Что говорит часть 1 статьи 128 ТК РФ?
По части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон․
Ключевые условия:
- Семейные обстоятельства или другие уважительные причины․
- Согласие работодателя обязательно (кроме случаев, когда закон прямо обязывает предоставить отпуск)․
- Продолжительность устанавливается по договорённости сторон, от одного дня до нескольких месяцев․
Категории работников, которым обязаны предоставить отпуск без оплаты
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ, есть перечень категорий граждан, которым отпуск без сохранения зарплаты обязательно предоставляется при обращении․ Депутаты в июле 2026 года подготовили инициативу по его расширению:
Действующий перечень (на )
- Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году․
- Ветераны боевых действий — до 35 дней․
- Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней․
- Родители и супруги погибших военнослужащих — до 14 дней․
- Инвалиды — до 60 календарных дней․
- Работники, имеющие двух и более детей до 14 лет — до 14 дней․
- Одинокие родители, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет — до 14 дней․
- Супруги военнослужащих — до 10 дней при невозможности совместного отдыха․
Что хотят добавить депутаты?
- Опекуны и попечители, осуществляющие уход за несовершеннолетними детьми-сиротами․
- Родители участников СВО — до 14 дней в году․
- Родители (или законные представители) детей с онкологическими заболеваниями, до 30 дней․
Если поправки примут, работодатели будут обязаны предоставлять таким категориям отпуск без сохранения зарплаты по первому требованию․
Оформление отпуска без оплаты: пошаговая инструкция
- Заявление работника
Пишется в свободной форме с указанием причины и желаемых дат․ - Согласие руководителя
Руководитель ставит резолюцию «Согласен»․ Если работник входит в льготную категорию, согласие не требуется․ - Приказ (форма Т-6)
Оформляется в единоличном порядке кадровой службой․ - Запись в личной карточке (форма Т-2)
В разделе VIII проставляется код «ДО» (отпуск без оплаты)․ - Расчёт и начисление
В период отпуска зарплата не начисляется, страховой стаж продолжает считаться․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Может ли работодатель отказать?
Да, если причина не признаётся уважительной и работник не входит в льготную категорию․ - Сохраняется ли страховой стаж?
Да, но только если отпуск не превышает 14 календарных дней в течение года․ - Влияет ли на отпускной стаж?
Нет, дни отпуска без оплаты в отпускной стаж не входят․ - Можно ли взять 1–2 дня?
Да, закон не ограничивает минимальную продолжительность․
Отпуск без сохранения заработной платы по части 1 статьи 128 ТК РФ, это гибкий механизм, который помогает сотруднику решать личные вопросы без увольнения․ При этом для льготных категорий он становится обязательным, а не дискреционным․ Следите за новыми поправками: уже к концу 2026 года перечень льготников может расшириться, и работодатели получат новые обязанности․
Обновлено: 00:44 (по московскому времени)