Дата актуализации: 04 июля 2026 года, 05:22 по московскому времени
Текст нормы (официальная редакция)
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.»
Какие суммы входят в «все причитающиеся»
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (основной и дополнительный).
- Премии и надбавки, если они прописаны в локальных актах и подлежат выплате на момент увольнения.
- Доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
- Средний заработок за период задержки выплаты в случае нарушения сроков (ст. 236 ТК РФ).
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором (например, «золотой парашют» топ-менеджерам).
Когда день увольнения совпадает с «последним рабочим днём»
Под «днём увольнения» ТК РФ понимает последний день работы, за исключением случаев:
- увольнение во время больничного или отпуска;
- увольнение по инициативе работника при невозможности продолжать работу (п. 3 ч. 1 ст. 77);
- смерти работника.
В этих ситуациях расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования выплаты наследниками или самим работником (ст. 140 ч. 1, абз. 2).
Исключения из правила «день в день»
Неприбывший на работу работник
Если сотрудник в день увольнения не вышел на работу (например, отсутствовал по уважительной причине), работодатель обязан:
- известить его о готовности расчёта письменно или по электронной почте;
- выплатить деньги не позднее следующего дня после предъявления требования (ч. 1 ст. 140).
Увольнение «по почте»
При расторжении договора дистанционно расчёт можно перечислить на банковскую карту в тот же день. Подтверждением даты выплаты будет банковская выписка.
Ответственность работодателя за задержку
| Вид ответственности | Размер санкции | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Материальная | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки | ст. 236 ТК РФ |
| Административная (должностное лицо) | Штраф 10–20 тыс. руб. | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Административная (юр. лицо) | Штраф 30–50 тыс. руб. | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Уголовная | До 5 лет лишения свободы при полной неуплате более 2 месяцев | ст. 145.1 УК РФ |
Алгоритм действий работника при нарушении срока расчёта
- Зафиксировать факт задержки: сохранить расчётный листок, переписку с бухгалтерией, скриншоты банковского приложения.
- Направить претензию работодателю с требованием погасить долг (письмо с уведомлением).
- Ждать 15 календарных дней.
- Подать заявление в трудовую инспекцию или в суд (в течение 1 года с момента нарушения).
Что добавлено в 2026 году: изменений нет
По состоянию на 04 июля 2026 года Федеральным законом № …-ФЗ текст ч. 1 ст. 140 ТК РФ не изменялся. Все приведённые выше нормы остаются актуальными.
Частые вопросы
Можно ли получить деньги раньше?
Да, по соглашению сторон. Главное — зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Можно ли задержать расчёт до инвентаризации?
Нет. Индивидуальные задолженности сотрудника не влияют на обязанность произвести расчёт в день увольнения.
Нужно ли писать заявление «о выплате расчёта»?
Не требуется. Работодатель обязан выплатить деньги в силу закона, без дополнительных ходатайств со стороны работника.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ — это короткая, но мощная норма, гарантирующая работнику мгновенный доступ к своим накопленным деньгам при увольнении. Нарушение срока влечёт за собой материальную, административную и даже уголовную ответственность. Работодателю достаточно лишь:
- заранее подготовить расчётные ведомости;
- обеспечить наличие денежных средств на расчётном счёте;
- своевременно известить сотрудника о готовности выплаты.
Это позволит избежать штрафов, судебных разбирательств и репутационных потерь.