Краткая справка
Статья 236 ТК РФ устанавливает обязательную материальную ответственность работодателя за просрочку любых причитающихся работнику выплат: зарплаты, отпускных, выходных пособий и т. д.
С 30 января 2024 г. норма была дополнена Конституционным Судом РФ и Федеральным законом № 40-ФЗ, что полностью закрыло лазейку, по которой работодатели избегали уплаты компенсации.
Текст части 1 ст. 236 ТК РФ (действующий с г.)
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока до дня фактического расчёта включительно.»
Дополнение от Конституционного Суда РФ (Постановление № 44-П от ):
«…обязанность выплаты процентов возникает независимо от того, были ли указанные суммы начислены работодателем или нет.»
Ключевые изменения 2024–2025 годов
- Устранён «пробел судов». Раньше суды могли отказать в компенсации, если деньги «не были начислены». Теперь такой отказ недопустим — обязанность платить проценты закреплена автоматически, как только просрочен срок.
- Расширен перечень выплат. Под действие нормы попали любые денежные суммы, причитающиеся работнику: премии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные, выходные пособия и т. д.
- Фиксированный минимальный размер. Нижняя планка процентов — 1/150 ключевой ставки ЦБ (≈ 0,13 % в день при ставке 19 % годовых). Коллективный договор или трудовой договор может установить более высокий, но не более низкий.
- Срок исковой давности. Работник может взыскать компенсацию в течение 1 года со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).
Как рассчитать компенсацию: формула и пример
Формула:
Сумма компенсации = Задолженность × 1/150 × Ключевая ставка ЦБ × Кол-во дней просрочки
Пример:
- Задолженность по зарплате – 50 000 ₽.
- Ключевая ставка ЦБ – 19 % годовых.
- Задержка – 15 календарных дней.
Расчёт: 50 000 × 1/150 × 0,19 × 15 ≈ 950 ₽.
Как получить компенсацию: пошаговая инструкция
- Устное обращение к работодателю. Фиксируем дату и ответ в письменном виде или голосовой записи.
- Письменная претензия. Отправляем заказным письмом с уведомлением или вручаем лично под роспись.
- Жалоба в ГИТ (госинспекция труда). Подаётся онлайн через сервис «онлайнинспекция.рф» или лично. Срок рассмотрения – 30 дней.
- Суд. Если работодатель отказывается, подаём исковое заявление в районный суд по месту работы. Иск включает:
- основной долг;
- денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ;
- компенсацию морального вреда (по желанию);
- штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (по решению инспекции).
Ответственность работодателя сверх компенсации
- Административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
для юрлиц – от 30 000 до 50 000 ₽, при повторе – до 100 000 ₽. - Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):
если зарплата не выплачивается свыше 2 месяцев, грозит штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет. - Дисквалификация директора – на срок до 3 лет при повторном нарушении.
Судебная практика 2025 года
По данным Картотеки арбитражных дел и ГАС «Правосудие», суды в 2025 году:
- практически безусловно удовлетворяют требования работников о компенсации, ссылаясь на Постановление КС РФ № 44-П;
- проценты начисляют даже в случае спора о самом факте задолженности, если выплаты не осуществлены в установленный срок;
- часто сочетают компенсацию по ст. 236 ТК РФ с взысканием компенсации морального вреда (суммы от 5 000 до 50 000 ₽).
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс: ст. 236 ТК РФ (последняя редакция)
- Онлайн-инспекция труда
- Постановление КС РФ № 44-П от
Опираясь на обновлённую часть 1 статьи 236 ТК РФ, каждый работник имеет право требовать автоматической компенсации за любую просрочку выплат, независимо от того, начислена сумма или нет. Проценты начисляются с первого дня просрочки и не требуют доказательства вины работодателя.
Если ваши права нарушены — обращайтесь в инспекцию труда или суд: практика 2025 года полностью на вашей стороне!