Действующая редакция статьи 100 ТК РФ (в ред. Федерального закона от г.)
Текст нормы
Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать: • продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику или с частичной занятостью); • работу в режиме неполного рабочего времени; • продолжительность ежедневной работы (смены); • время начала и окончания ежедневной работы (смены); • время перерывов в работе; • чередование рабочих и нерабочих дней при сменной работе; • суммированный учет рабочего времени — при необходимости соблюдения общей нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и иные периоды до одного года).
Понятие «режим рабочего времени»
Режим рабочего времени — это распределение работы в течение определённого календарного периода, закреплённое локальным нормативным актом работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором).
Обязательные элементы режима (по ч. 1 ст. 100 ТК РФ)
- Продолжительность рабочей недели
- 40-часовая пятидневка;
- 36- или 24-часовая неделя для льготных категорий;
- шестидневка (допускается ст. 95 ТК РФ);
- режим скользящих выходных;
- частичная занятость (ст. 93 ТК РФ).
- Режим неполного рабочего времени
Оформляется по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ. - Продолжительность ежедневной работы (смены)
Не может превышать 8 ч при 40-часовой неделе (для вредных и опасных работ — сокращённая продолжительность, ст. 92). - Время начала и окончания работы
Устанавливается графиком. - Время перерывов
Обеденный перерыв 30–120 минут не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). - Чередование рабочих и нерабочих дней при сменной работе
Регламентируется ст. 103 ТК РФ и графиком сменности. - Суммированный учёт рабочего времени
- Вводится приказом работодателя, фиксируется в локальном акте;
- Учётный период — от 1 месяца до 1 года;
Процедура введения/изменения режима
- Работодатель готовит проект локального акта (ПВТР, приказ).
- Проводит согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).
- Знакомит работников под подпись за 2 месяца (при изменении условий труда).
- Вносит изменения в трудовые договоры дополнительными соглашениями при необходимости.
Особенности гибкого режима и ненормированного дня
Хотя статья 100 не содержит прямого упоминания, в ТК РФ предусмотрены:
- Гибкий режим (ст. 102) — «скользящие» часы начала/окончания, фиксированное ядро рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день (ст. 101) — по инициативе работодателя в перечне должностей, утверждённом коллективным договором, с предоставлением дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней.
Актуальные разъяснения Верховного Суда РФ
Постановление ВС РФ от № 73-АД17-2 подтверждает:
- режим рабочего времени должен быть зафиксирован в локальном акте;
- отсутствие графика или его несоответствие нормам ч. 1 ст. 100 ТК РФ влечёт признание времени сверх нормы сверхурочной работой с оплатой по ст. 152 ТК РФ.
Шаблон фрагмента локального акта
Рабочее время сотрудников ООО «Комфорт-Сервис» устанавливается: 5.1.1. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, пятидневная. 5.1.2. Ежедневная продолжительность работы — 8 ч 00 мин. 5.1.3. Время начала работы, 09:00, окончания — 18:00. 5.1.4. Перерыв для обеда — 13:00–14:00. 5.1.5. Суббота и воскресенье — выходные дни. 5.1;6. При необходимости допускается суммированный учёт с учётным периодом — квартал.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Санкция |
|---|---|---|
| Несвоевременное оформление графика | 5.27 ч. 1 | предупреждение или штраф до 50 000 ₽ |
| Привлечение к сверхурочной работе без оформления | 5.27 ч. 2 | штраф 50 000–100 000 ₽ |
Практические советы кадровику
- Раз в год пересматривайте ПВТР на предмет соответствия ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
- Храните согласованные с профсоюзом документы не менее 5 лет.
- Используйте типовые формы графиков (Т-13, Т-12) при суммированном учёте.
- Обучайте руководителей различать «сменный режим» и «гибкий режим».
Последняя проверка соответствия нормам: 06 апреля 2026 г. Для бухгалтерских и кадровых расчётов всегда сверяйтесь с официальными текстами ТК РФ и разъяснениями Роструда.