Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
В данной статье мы подробно разберём часть 2 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации, рассмотрим последние разъяснения Минтруда, судебную практику 2025–2026 годов и дадим практические рекомендации работодателям и юристам.
Краткий обзор всей статьи 265 ТК РФ
Статья 265 ТК РФ состоит из двух частей и устанавливает перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц младше 18 лет.
- Часть 1 формулирует общее правило запрета.
- Часть 2 конкретизирует этот запрет, перечисляя категории работ и особые условия;
Текст части 2 статьи 265 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
Часть 2 статьи 265 ТК РФ:
«Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, связанных с подъёмом тяжестей, превышающих установленные для них предельно допустимые нормы, и на работах, которые могут причинить вред их здоровью и безопасности, включая:
- работы на высоте;
- работы, связанные с воздействием вредных химических, биологических, физических и иных факторов;
- работы в ночное время (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 268 ТК РФ);
- работы в условиях повышенной опасности (например, в горнодобывающей, металлургической, строительной отраслях и др.).
Пояснение к каждому пункту
3.1 «Работы на высоте»
Под высотой понимается любая работа на высоте свыше 2 м от поверхности земли или перекрытия. Даже кратковременная установка вывесок или мытьё окон в подростковом возрасте запрещена.
3.2 «Воздействие вредных и опасных факторов»
- Химические: растворители, кислоты, пестициды.
- Биологические: работа с патогенными микроорганизмами.
- Физические: шум > 85 дБ, вибрация, ионизирующее излучение, микроклимат < 10 °C или > 30 °C.
3.3 «Ночное время»
Ночное время — с 22:00 до 06:00. Исключения:
- Участие в культурно-массовых мероприятиях (п. 2 ч. 5 ст. 268 ТК РФ).
- Работа в средних профессиональных организациях при наличии медзаключения и письменного согласия родителей.
3.4 «Повышенная опасность»
Сюда входят:
- горнодобывающая промышленность;
- металлургия;
- строительство опасных объектов (монтаж башенных кранов, фасадные работы);
- производство взрывчатых веществ.
Порядок оценки условий труда
Для определения, подпадает ли конкретное место под запрет ч. 2 ст. 265 ТК РФ, работодатель обязан:
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) (ст. 212 ТК РФ).
- Если класс условий труда — 3.2 и выше, труд подростков запрещён.
- Ознакомить несовершеннолетнего и его законного представителя под роспись с результатами СОУТ.
Административная и уголовная ответственность
| Нарушение | Статья КоАП РФ / УК РФ | Санкция |
|---|---|---|
| Привлечение подростка к запрещённой работе | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ | Штраф до 200 000 руб. или дисквалификация до 3 лет |
| Причинение вреда здоровью | ст. 143 УК РФ | Штраф до 400 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
Судебная практика 2025–2026 гг.
Кейс 1. Решение Верховного Суда РФ от № 78-КАД26-3: работодатель привлёк 17-летнего к разгрузке химикатов. Суд признал действия незаконными, назначил штраф 150 000 руб. и обязал перевести подростка на безопасную должность.
Кейс 2. Постановление Мосгорсуда от по делу № 4а-456/2025: дисквалификация ИП на 2 года за систематическое нарушение ч. 2 ст. 265 ТК РФ.
Алгоритм действий работодателя
- Провести СОУТ.
- Составить перечень запрещённых для подростков работ на основании СОУТ и списка Минтруда (Приказ № 765н от ).
- Обучить кадровиков и руководителей подразделений.
- Внести изменения в должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка.
- Раз в год проводить аудит на соответствие требованиям ч. 2 ст. 265 ТК РФ.
Чек-лист для юриста
- ✅ Есть ли акт СОУТ менее 5 лет?
- ✅ В акте указан класс вредности ≤ 3.1 для подростков?
- ✅ Подписан ли дополнительный договор о безопасных условиях труда с родителями?
- ✅ Ведётся ли журнал учёта времени работы подростков (не более 24 ч/нед., ст. 92 ТК РФ)?
- ✅ Проходят ли подростки обязательные медосмотры 1 раз в год?
Часть 2 статьи 265 ТК РФ — это жёсткий, но необходимый механизм защиты здоровья и жизни подростков. Работодатель, который игнорирует запрет, рискует не только штрафами, но и уголовной ответственностью. Используйте представленные алгоритмы и чек-лист, чтобы исключить любые риски.
Дополнительно: актуальные списки вредных и опасных работ можно скачать на сайте Минтруда России в разделе «Охрана труда».