Часть 3 статьи 186 ТК РФ закрепляет важнейшие гарантии для работников, сдающих кровь и (или) её компоненты. В 2025 году норма остаётся актуальной: работнику предоставляется другой день отдыха, если кровь сдана в выходной, праздничный или отпускной день. Ниже разберём каждый элемент нормы на практике.
Текст части 3 ст. 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Когда именно возникает право на дополнительный день отдыха?
- Сдача крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска
- отпуск продолжается без изменения дат;
- работник получает ещё один день отдыха, который можно присоединить к отпуску или использовать отдельно.
- Сдача крови в выходной день
- днём, который по производственному календарю является выходным, — компенсируется дополнительным оплачиваемым днём отдыха;
- оформляется приказом работодателя на основании справки № 401/у.
- Сдача крови в нерабочий праздничный день
- следует тот же алгоритм, что и для выходного дня;
- день отдыха можно перенести на любой удобный период по согласованию с руководством.
Как оформляется другой день отдыха? Пошаговая схема
Шаг 1: Получение справки донора
После сдачи крови в стационарном пункте или на выездном донорском мероприятии выдаётся:
- справка установленного образца № 401/у (или электронный аналог через Госуслуги);
- в ней фиксируется дата сдачи и объём крови/компонентов.
Шаг 2: Уведомление работодателя
Работник в произвольной форме (письмо, электронная заявка, заявление) сообщает:
- о дне сдачи крови;
- о желании использовать право на компенсационный день отдыха;
- при необходимости указывает конкретную дату, когда он хочет отдохнуть.
Шаг 3: Приказ работодателя
На основании заявления и справки кадровая служба издаёт приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха. Шаблон содержит:
- Ф. И. О. работника, табельный номер;
- основание: «сдача крови во внеурочное время»;
- конкретную дату компенсационного отдыха;
- ссылку на ст. 186 ТК РФ.
Оплата: сколько и как рассчитывается?
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики за I квартал 2012 г.), компенсационный день оплачивается в размере среднего заработка. Формула:
Средний дневной заработок = Заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
Работодатель обязан включить выплату в ближайшую зарплату.
Особые ситуации и ответы на них
Работник сдал кровь дважды в один выходной день
Добровольное двукратное донорство в одни сутки не увеличивает количество компенсационных дней: предоставляется один дополнительный день отдыха.
Работник вышел на работу в день сдачи крови
В этом случае действует часть 2 ст. 186 ТК РФ: работник может:
- или отгулять тот же день, но оплачивается только одна ставка;
- или получить ещё один день отдыха, если по договорённости с работодателем был на работе.
Совмещение с отпуском по уходу за ребёнком
Если человек находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и в этот период сдаёт кровь, право на компенсационный день отдыха сохраняется. День отдыха можно использовать после выхода из отпуска.
Ответственность работодателя за нарушение
Если работодатель отказывается предоставить компенсационный день или не оплачивает его, он нарушает ст. 186 ТК РФ. Санкции:
- административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽;
- обязательная компенсация работнику за неиспользованный день отдыха + проценты за задержку.
Краткий чек-лист для работника-донора
- Сдать крови в выходной/праздничный/отпускный день.
- Получить справку № 401/у.
- Написать заявление о предоставлении компенсационного дня отдыха.
- Дождаться приказа работодателя.
- Убедиться, что день отдыха оплачен (проверить расчётный листок).