Краткое содержание

• Часть 4 статьи 261 — дополнительные гарантии при увольнении женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери.
• Статья 264 — гарантии и компенсации работникам, воспитывающим детей, в части режима труда и оплаты.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ. Дополнительные гарантии при увольнении

Кого охватывают гарантии?

Работодатель не имеет права инициировать расторжение трудового договора со следующими категориями работников:

• женщинами, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет;
• одинокими матерями (или отцами), воспитывающими ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• опекунами (попечителями) детей, указанных выше, если они являются единственными родителями.

Исключения из правила

Увольнение возможно по инициативе работодателя только в двух случаях:

1. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Совершение работником виновного действия, за которое законом предусмотрено увольнение (ст. 81 ТК РФ, например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и др.).

Позиция Конституционного Суда РФ

Постановлением КС РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П:

• часть 4 статьи 261 была признана частично неконституционной в той мере, в какой она запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3-х лет, при ликвидации организации;
• суд подчеркнул: при ликвидации работодатель обязан обеспечить реальные гарантии трудоустройства (например, содействие в трудоустройстве, выплаты выходного пособия в повышенном размере).

Порядок предложения вакансий

Прежде чем расторгнуть любой трудовой договор (даже при истечении срочного), работодатель обязан:

• предложить все вакансии в данной местности, соответствующие состоянию здоровья беременной женщины;
• если коллективным договором, соглашением или трудовым договором предусмотрено, — предложить вакансии в других местностях.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, воспитывающим детей

Право на установление неполного рабочего времени

Работодатель обязан по письменному заявлению установить:

• неполный рабочий день (например, 4-5 часов);
• неполную рабочую неделю (например, 3 дня в неделю).

Категории защищаемых лиц:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет, если ребёнок, инвалид);
• отцы, воспитывающие детей без матери;
• опекуны (попечители).

Отказ от сверхурочной работы и командировок

Указанным лицам не разрешается привлекать к:

• сверхурочной работе;
• работе в ночное время;
• командировкам

— без их письменного согласия.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Каждому из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются:

• до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц;
• оплата производится в размере среднего заработка;
• дни можно использовать полностью или дробно (по часам).

Для получения необходимо:

1. подать письменное заявление;
2. приложить документы, подтверждающие необходимость присмотра за ребёнком (например, справку из детского сада о закрытии на карантин).

Работа на дому и гибкий график

Воспитывающим детей работникам работодатель по возможности предоставляет:

• работу на дому (телеработа);
• гибкий начало и окончание рабочего дня.

Сводная таблица гарантий

Часть 4 статьи 261 и статья 264 ТК РФ формируют двухуровневую систему защиты родителей и опекунов: первое положение защищает от незаконного увольнения, второе — обеспечивает «гибкие» условия труда. С 2025 года поправки только уточнили порядок предложения вакансий и сохранили непрерывный трудовой стаж при ликвидации организаций.