04 июля 2026 г. — В Госдуму внесён законопроект, который вносит точечные, но принципиально важные изменения в часть четвёртую статьи 123 Трудового кодекса РФ. Если документ будет принят, высшие учебные заведения лишатся права самостоятельно определять продолжительность трудовых договоров с профессорами, доцентами, старшими преподавателями и ассистентами, избранными на должности по конкурсу.
Что говорила «старая» редакция части 4 ст. 123 ТК РФ?
До внесения поправок формулировка звучала так:
«Срок действия трудового договора с профессором, преподавателем, избранным на должность в порядке, установленном настоящей статьёй, определяется уставом образовательной организации высшего образования».
То есть каждый вуз мог сам:
- устанавливать договор на 1 год, 3 года, 5 лет или «бессрочно»;
- прописывать особые условия продления или расторжения;
- тайно ограничивать срок, ссылаясь на «внутренние правила».
Это приводило к тому, что в одном университете преподаватель получал бессрочный контракт, а в соседнем, годичный, даже если оба прошли один и тот же всероссийский конкурс.
Что меняется в новой редакции?
Новая часть 4 статьи 123 ТК РФ гласят:
«Срок действия трудового договора с профессором, преподавателем, избранным на должность в порядке, установленном настоящей статьёй, не может быть менее пяти лет и определяется федеральным законом и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Ключевые нововведения:
- Минимальный срок — 5 лет. Вуз не может предложить контракт на меньший период.
- Утрата автономии. Право устанавливать точные сроки переходит от вузов к Минобрнауки и федеральному законодательству.
- Единое регулирование. Все государственные и частные вузы будут руководствоваться едиными правилами.
Почему инициатива появилась именно сейчас?
По данным Минтруда, за последние 3 года:
- 31 % преподавателей получали контракты менее чем на 3 года;
- до 18 % жалоб в антикоррупционные комиссии касались «коротких договоров», которые вузы использовали как рычаг давления;
- высокий «текучесть» кадров: ежегодно увольнялось до 12 % профессоров, не успевших претендовать на гранты и повышение.
Цель реформы — защитить преподавателей от административного произвола, повысить академическую стабильность и создать условия для долгосрочного научного планирования.
Как это отразится на работе вузов?
| Что изменится | Для преподавателя | Для вуза |
|---|---|---|
| Срок контракта | Минимум 5 лет, продление по общим правилам | Нужно пересмотреть уставы и типовые договоры |
| Конкурс | Остаётся обязательным, но результаты фиксируются в ЕИС «Госуслуги» | Дополнительные расходы на публикацию вакансий в ЕИС |
| Расторжение | Только по основаниям ТК РФ: сокращение, дискредитация, соглашение сторон | Уменьшается «рычаг» давления через непродление контракта |
График вступления в силу (по данным Минобрнауки)
- Июль 2026 — первое чтение в Госдуме;
- Сентябрь 2026 — доработка проекта, согласование с профсоюзами.
- 1 января 2027 — закон вступит в силу для новых конкурсов.
- 1 сентября 2027 — распространится на действующие контракты при первом продлении.
Что делать преподавателям уже сегодня?
- Аудит контрактов. Убедитесь, что ваши договоры зарегистрированы в ЕИС «Госуслуги» и вы фактически прошли конкурс.
- Подготовка документов. Соберите копии приказов о зачислении на должность, аттестационные листы, протоколы конкурсной комиссии.
- Контроль сроков. Если ваш контракт заканчивается до 1 сентября 2027 г., требуйте продления минимум на 5 лет уже сейчас — это будет соответствовать будущей норме.
Краткий вывод
Изменение части четвёртой статьи 123 Трудового кодекса РФ, это конец эпохи «годичных» и «двухлетних» контрактов для преподавателей. С 2027 года университеты перестанут диктовать условия, а преподаватель получит не менее пяти лет правовой стабильности. Это шаг к созданию системы, в которой академическая свобода и социальные гарантии становятся не декларацией, а обязательной нормой.