Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ‚ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению работника и работодателя. При этом обязательное условие: хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Как именно применяется эта норма‚ какие бывают исключения и каковы последствия отклонения от правил — разбираемся в материале.
Содержание статьи 125 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
Цитируем норму:
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Ключевые выводы из нормы
- Разделение возможно только по взаимному согласию. Одностороннее распоряжение работодателя недопустимо.
- Нет верхнего ограничения на количество частей: отпуск можно разбить и на три‚ и на пять периодов‚ главное — соблюсти минимум в 14 календарных дней хотя бы для одной из них.
- 14 календарных дней — это именно подряд‚ без исключения выходных или праздников.
Почему именно 14 дней?
Такой порог установлен законодателем для гарантии непрерывного отдыха. Минтруд России в своих разъяснениях (письмо № 14-2/ООГ-5292 от ) подчёркивает‚ что именно двухнедельный период позволяет работнику восстановить трудовые ресурсы и снизить риск профессионального выгорания.
Как правильно оформить разделение отпуска
Алгоритм действий
- Заявление или соглашение. Работник подаёт заявление о желании разделить отпуск‚ либо стороны подписывают соглашение.
- Издание приказа. Оформляется приказ (форма Т-6) с указанием всех частей отпуска и их продолжительности.
- Ознакомление. Работник расписывается в приказе.
- График отпусков. Изменения вносятся в утверждённый график.
Пример расчёта
У работника положено 28 календарных дней. По соглашению он делит отпуск так:
- 14 календарных дней — с 1 по 14 июля;
- 5 дней — с 2 по 6 сентября;
- 9 дней — с 20 по 28 декабря.
Условие ст. 125 ТК РФ выполняется‚ поскольку одна из частей равна 14 календарным дням.
Отзыв из отпуска: особенности и ограничения
Статья 125 ТК РФ также регулирует отзыв работника из отпуска. Правила:
- Только с письменного согласия работника.
- Остаток отпуска предоставляется в любое удобное время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.
- Исключение: в случае чрезвычайных обстоятельств (стихийные бедствия‚ аварии) допускается временное приостановление отпуска без согласия‚ но в суде работодатель должен будет доказать крайнюю необходимость.
Частые вопросы и практические советы
Можно ли разделить только дополнительный отпуск?
Да. Норма ст. 125 ТК РФ применяется к любым оплачиваемым отпускам‚ включая дополнительные за вредные условия или за ненормированный рабочий день. Главное — соблюдать 14-дневный минимум хотя бы для одной части.
Влияет ли перенос выходного дня на 14-дневную часть?
Нет. Даже если внутри 14-дневной части попадается праздник или перенос выходного‚ календарные дни считаются подряд. Праздничные дни не уменьшают отпуск и не оплачиваются.
Что будет‚ если работодатель в одностороннем порядке разделит отпуск?
Такие действия незаконны. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Санкции для работодателя — штраф до 50 тыс. руб. и обязанность предоставить полный отпуск.
Шаблон фразы для заявления
«Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней‚ разделённый на три части: 14 календарных дней — с по ‚ 5 календарных дней — с по ‚ 9 календарных дней — с по .»
Статья 125 ТК РФ даёт гибкость в планировании отдыха‚ но при этом защищает право работника на полноценный 14-дневный период восстановления. Соблюдайте процедуру согласования и документального оформления — и вы избежите споров с инспекциями и судами.