Фактическая дата: 10:08:40
Полный текст части первой статьи 129 ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)
Часть первая
Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера).
Структура оплаты труда по закону
Из приведённого определения следует, что законодатель выделяет три ключевых компонента оплаты труда:
- Основное вознаграждение — зависит от:
- квалификации работника;
- сложности выполняемой работы;
- количества выполненных трудовых функций;
- качества результата труда;
- условий труда.
- Компенсационные выплаты
- доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях;
- надбавки за работу в особых климатических условиях;
- выплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные и выходные дни и др.
- Стимулирующие выплаты
- премии;
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные показатели.
Значение для разрешения трудовых споров
Чёткое законодательное определение «оплаты труда» имеет решающее значение при:
- установлении размера задолженности по заработной плате;
- определении базы для индексации и компенсации просроченной задолженности;
- разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации при установлении минимального размера оплаты труда и региональных коэффициентов.
Практические советы работодателю и работнику
Работодателю
- Фиксируйте структуру оплаты труда в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
- Разделяйте выплаты компенсационного и стимулирующего характера, чтобы избежать споров о включении их в средний заработок.
- Учитывайте все элементы оплаты труда при расчёте просроченной задолженности: нарушение влечёт начисление компенсации (ст. 236 ТК РФ) и административную ответственность.
Работнику
- Проверяйте, что в трудовом договоре прописаны все виды выплат, относящихся к оплате труда.
- Требуйте развёрнутую платёжную ведомость, где отдельно указаны оклад, компенсации и стимулирующие выплаты.
- В случае задержки любого из компонентов оплаты труда подавайте жалобу в Госинспекцию труда или в суд.
Краткий итог
Часть первая статьи 129 ТК РФ формирует правовую базу, позволяющую точно определить, что именно подлежит оплате как «заработная плата». Это предотвращает формирование просроченной задолженности, обеспечивает прозрачность расчётов и служит основой для разграничения полномочий между государственными органами разных уровней.