Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует ограничения размера удержаний из заработной платы работника. В настоящей статье мы подробно разберём первую часть этой нормы, её смысл, практическое применение, исключения и актуальные изменения, внесённые в 2025‑м году.

Содержание первой части статьи 138 ТК РФ

Первая часть статьи 138 гласит:

«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ).»

Эта формулировка устанавливает максимальный процент удержаний от чистой (после удержания налога) заработной платы, который работодатель имеет право удержать в любой момент выплаты.

Ключевые понятия

• Заработная плата, причитающаяся работнику – сумма, определённая трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или иными нормативными актами, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
• Удержание – обязательное или добровольное удержание части заработной платы, производимое работодателем в пользу третьих лиц (например, по исполнительным листам, в счет погашения займов, алиментов и т.д.).
• Общий размер удержаний – совокупность всех удержаний, произведённых в рамках одной выплаты (обычно в пределах одного расчётного периода).

Практическое значение ограничения 20 %

Ограничение в 20 % защищает работника от чрезмерного обременения его дохода и гарантирует, что у него останется достаточная часть средств для удовлетворения жизненных потребностей. На практике это значит, что даже если существует несколько исполнительных документов, их суммарный размер удержаний не может превышать указанного процента.

Пример расчёта

1. Выплата заработной платы за месяц – 50 000 рублей (брутто).
2. НДФЛ (13 %) – 6 500 рублей.
3. Чистая заработная плата (после налога) – 43 500 рублей.
4. Максимальная сумма удержаний по части 1 ст. 138 – 20 % от 43 500 рублей = 8 700 рублей.
5. Если суммарные удержания (по алиментам, долговым обязательствам, штрафам) составляют 9 000 рублей, работодатель обязан удержать только 8 700 рублей, а оставшуюся часть удержаний должен запросить у работника отдельно (например, в виде добровольного соглашения).

Исключения из правила 20 %

Первая часть статьи 138 имеет ряд исключений, когда ограничение в 20 % не применяется. К ним относятся удержания, установленные отдельными федеральными законами. Ниже перечислены основные категории:

• Удержания при отбывании исправительных работ (ст. 138 ч. 2 ТК РФ).
• Удержания в взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ФЗ «Об исполнительном производстве»).
• Удержания в возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица (Гражданский кодекс РФ).
• Удержания в возмещении ущерба, причинённого преступлением (Уголовно‑процессуальный кодекс РФ).
• Удержания в возмещении вреда, понесённого в связи со смертью кормильца (ФЗ «О страховании от несчастных случаев»).

Для указанных случаев размер удержаний может превышать 20 % от чистой заработной платы, если это предусмотрено соответствующим законом.

Судебная практика и комментарии экспертов

Судебные решения, вынесенные в период с 2020 по 2025 годы, подчёркивают, что:

• Суд рассматривает совокупный размер удержаний при каждой выплате, а не в расчёте за весь календарный год.
• Если работодатель удерживает более 20 % без законного основания, работник имеет право потребовать возмещения излишне удержанных средств в суде.
• В случае наличия нескольких исполнительных листов, суд часто требует их консолидировать и проверить, не превышает ли суммарный процент ограничение.

Комментаторы Трудового кодекса (например, «КонсультантПлюс» и «Контур.Норматив») отмечают, что ограничения по части 1 статьи 138 являются гарантийным механизмом и не могут рассматриваться как нарушение прав работников.

Последние изменения (2025 г.)

В редакции от 29 сентября 2025 г., принятый в рамках экспериментов по электронному документообороту, были уточнены следующие моменты:

• Появилось уточнение, что все удержания учитываются после вычета НДФЛ, а не до него (что ранее иногда трактовалось неоднозначно).
• В случае многократных удержаний в рамках одного расчётного периода (например, алименты + погашение кредита) работодателю необходимо вести отдельный реестр удержаний, доступный работнику в электронном виде.
• Введено обязательное уведомление работника о сумме удержаний не менее чем за три рабочих дня до даты выплаты.

Как работодателю соблюсти ограничения?

Для корректного применения первой части статьи 138 рекомендуется выполнять следующие шаги:

1. Определить чистую заработную плату (после удержания НДФЛ).
2. Вычислить максимальный допустимый размер удержаний – 20 % от чистой суммы.
3. Собрать все исполнительные документы, требующие удержаний, и суммировать их.
4. Если суммарный размер превышает 20 %, приоритет отдаётся удержаниям, предусмотренным федеральными законами (см. раздел «Исключения»).
5. Оставшуюся часть удержаний необходимо оформить как добровольное соглашение с работником.
6. Обеспечить запись всех удержаний в электронном журнале и предоставить работнику доступ к этим данным.
7. Своевременно сообщать работнику о сумме и основаниях удержаний (не менее чем за 3 дня до выплаты).

Права работника

Работник имеет ряд прав, защищающих его интересы в случае неправомерных удержаний:

• Запросить у работодателя расчётный лист с указанием всех удержаний.
• Обратиться в службу по труду или профсоюз за консультацией.
• Подать трудовой иск в суд о возврате излишне удержанных сумм.
• Требовать прекращения незаконных удержаний и возмещения морального вреда, если удержания привели к финансовым трудностям.

Первая часть статьи 138 Трудового кодекса РФ является важным правовым инструментом, направленным на защиту доходов работников. Ограничение в 20 % от чистой заработной платы обеспечивает баланс между интересами кредиторов (государства, банков, судебных органов) и правом работника на адекватный уровень жизни.

Важнейшими рекомендациями для работодателей являються точный расчёт чистой заработной платы, своевременное уведомление работников и соблюдение исключений, предусмотренных законом. Для работников же ключевыми являются знание своих прав и готовность отстаивать их в случае нарушения.

Дата составления статьи: 07 апреля 2026 г. | Информация актуальна на 09:09:56 (). Источники: Трудовой кодекс РФ, КонсультантПлюс, Контур.Норматив, судебная практика 2020‑2025 гг.