Вопрос: какой отпуск положен совместителю? Ответ содержится во части 1 статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже — полный анализ нормы, актуальные разъяснения Роструда и судов, а также типичные ошибки кадровиков и бухгалтеров.

Текст нормы

Часть 1 статьи 286 ТК РФ гласит:

«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска по совместительству определяется по соглашению сторон. Если же продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, то по желанию работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, равной разнице между продолжительностью отпусков по основному месту работы и по совместительству».

Ключевые принципы

• Одновременность. Отпуск по совместительству должен совпадать по датам с отпуском по основному месту работы.
• Соглашение сторон. Работодатель и работник могут установить любую продолжительность, но не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• Долгий основной отпуск. Разницу в днях можно компенсировать неоплачиваемым отпуском, но только по письменному заявлению работника.

Пошаговый алгоритм оформления

1. Работник предъявляет справку-вызов из основного места работы или копию приказа об отпуске.
2. Работодатель-совместитель вносит даты в график отпусков (форма T-7).
3. Издаётся приказ по форме T-6 или T-6а.
4. Если продолжительности не совпадают, работник пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Частые ошибки и спорные ситуации

«Можно ли отказать в отпуске по совместительству?»

Нет. Отказ нарушает статью 286 ТК РФ. Исключение — только если работник не предоставил документы с основного места работы.

«Один отпуск длиннее другого»

Пример:

• Основной отпуск: 42 календарных дня (например, педагог).
• Отпуск по совместительству: 28 календарных дней.

Работник имеет право на 14 дней без сохранения зарплаты или договориться с работодателем-совместителем об оплате дополнительных дней.

Работник берёт отпуск «вперёд»

По совместительству допускается предоставление отпуска авансом, если стороны договорились. Накопленный отпускной стаж не требуется.

Документы и шаблоны

Шаблон заявления:

Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»________ 20__ г. по «___»________ 20__ г. (28 календарных дней) и отпуск без сохранения заработной платы с «___»________ 20__ г. по «___»________ 20__ г. (___ календарных дней) в связи с предоставлением отпуска по основному месту работы.
«___»________ 20__ г. __________________ /Ф.И.О./

Ответственность работодателя

Нарушение части 1 статьи 286 ТК РФ влечёт:

• Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
• Компенсация морального вреда при судебном разбирательстве (ст. 237 ТК РФ).

Часть 1 статьи 286 ТК РФ гарантирует совместителям право на отдых одновременно с основной работой. Работодателю достаточно получить документы с основного места работы и оформить отпуск без задержек. Помните: любые ограничения этой нормы недействительны и могут быть оспорены в трудовой инспекции или суде.