Дата актуальности:
Текст части 3 статьи 115 ТК РФ
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Краткий разбор нормы
Часть 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставления отпуска свыше 28 календарных дней‚ но только на основании прямого указания в федеральном законе. Это означает‚ что работодатель не вправе самостоятельно «добавлять» дни к базовому отпуску‚ если на то нет законного основания.
Категории работников‚ которым положен удлиненный отпуск
Обязательные 30 календарных дней
- Работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней (п. 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от № 181-ФЗ‚ а также часть 5 ст. 115 ТК РФ).
Отдельные категории по специальным законам
- Педагогические работники, до 56 календарных дней (статья 334 ТК РФ‚ Постановление Правительства РФ от № 644).
- Государственные гражданские служащие, от 30 календарных дней (Федеральный закон от № 79-ФЗ).
- Муниципальные служащие — аналогично федеральным.
- Медицинские работники — от 36 до 48 календарных дней в зависимости от должности и учреждения (Постановление Правительства РФ от № 158).
- Прокуроры‚ следователи‚ судьи — от 30 календарных дней и выше (специальные законы: Федеральный закон от № 2202-1‚ Закон РФ от № 3132-1 и др.).
- Работники‚ занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — минимум 7 календарных дней сверх базового (статья 117 ТК РФ).
- Работники Крайнего Севера и приравненных территорий — дополнительные 24 или 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).
Практические советы работодателю
Как оформить удлиненный отпуск
- Проверьте категорию работника по специальному закону или локальному акту.
- Закрепите продолжительность отпуска в трудовом договоре.
- Внесите сведения в график отпусков (форма Т-7).
- Оформите приказ по форме Т-6 (или Т-6а при массовом уходе).
Что делать‚ если отпуск совпал с праздниками
В соответствии со статьёй 120 ТК РФ праздничные дни не входят в календарный отпуск и не оплачиваются. Однако для удлиненных отпусков правило то же самое: если‚ например‚ у инвалида выпадает 30 дней отпуска + 2 праздника‚ фактический отдых продлится 32 дня‚ но оплате подлежат только 30.
Ответственность за нарушение
- Административная — статья 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлица).
- Материальная, компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 236 ТК РФ).
- Уголовная — статья 145;1 УК РФ (если задержка выплаты отпускных превысит 2 месяца).
Памятка работнику
Проверьте своё право на «удлинёнку»:
- Найдите подходящий федеральный закон или постановление.
- Сравните указанную продолжительность с тем‚ что прописано в вашем трудовом договоре.
- Если размер отпуска меньше положенного — требуйте перерасчёта или обращайтесь в Госинспекцию труда.
Информация подготовлена на основании официальных источников: Трудовой кодекс РФ‚ Консультант+‚ ГАРАНТ‚ Контур.Норматив.