Справка: Статья 124 ТК РФ регулирует порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок‚ когда работник по уважительным причинам не смог его использовать․ Ниже приведён текст первой части статьи‚ разбитый на логические фрагменты с пояснениями․
Текст первой части статьи 124 ТК РФ
«В случае‚ если по уважительным причинам ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков (часть вторая статьи 123 настоящего Кодекса)‚ он обязательно переносится на другой срок‚ определяемый работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в письменной форме уведомляется работнику не позднее чем за две недели до календарной даты его начала․»
Разбор по частям
Условие переноса: «по уважительным причинам»
- Это ключевой критерий․ Уважительность причин оценивает работодатель‚ но суд при споре может пересмотреть его вывод․
- Типичные примеры:
- временная нетрудоспособность работника;
- выполнение государственных или общественных обязанностей (например‚ участие в суде присяжных);
- особые производственные обстоятельства (аврал‚ непредвиденная остановка производства);
- отпуск‚ совпавший с декретом или отпуском по уходу за ребёнком․
Основание: «не был предоставлен … в соответствии с графиком отпусков»
Если график отпусков составлен и утвержден (ст․ 123 ТК РФ)‚ но работник фактически не ушёл в отпуск по уважительной причине‚ возникает обязанность переноса․
Форма решения: обязательно переносится
Слово «обязательно» делает перенос не правом‚ а обязанностью работодателя: отказать нельзя‚ если причина признана уважительной․
Процедура определения нового срока
- Инициатор: работодатель (администрация)․
- Субъект учёта мнения: выборный орган первичной профсоюзной организации (если таковая существует)․
- Время уведомления: не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала перенесённого отпуска․
- Форма уведомления: письменная (приказ‚ извещение‚ уведомление под роспись)․
Практические советы работнику
- Своевременно документируйте причину: больничный‚ вызов на дежурство‚ служебная записка и т․д․
- Запрашивайте копию приказа или иного документа о перенесённом отпуске․
- Следите за двухнедельным сроком уведомления: если его нарушили‚ вы можете требовать компенсацию или отказаться от переноса․
Ответственность работодателя за нарушение
По статье 5․27 КоАП РФ:
- должностное лицо: штраф 1 000–5 000 ₽;
- юр․ лицо: штраф 30 000–50 000 ₽;
- повторное нарушение: дисквалификация или штраф до 70 000 ₽․
Первая часть статьи 124 ТК РФ гарантирует работнику неотвратимость переноса отпуска при наличии уважительных причин и одновременно обязывает работодателя чётко соблюдать процедуру: согласование с профсоюзом и двухнедельное письменное уведомление․