Актуальность: редакция статьи 193 ТК РФ действует на 08 апреля 2026 г․

§ 1․ Общая структура статьи 193 ТК РФ

Статья 193 Трудового кодекса РФ состоит из двух частей․
В данной статье мы подробно разберём часть первую‚ которая описывает обязательную процедуру до применения дисциплинарного взыскания․

§ 2․ Текст первой части статьи 193 ТК РФ

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение․
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение от работника не поступило‚ то составляется соответствующий акт․
Отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания․»

§ 3․ Пошаговый алгоритм действий работодателя

1. Фиксация дисциплинарного проступка
   • документируем факт (акт‚ фото/видео‚ объяснительные свидетелей);
   • дата и время фиксируются в рабочих днях․
2. Требование письменного объяснения
   • направляется письменное требование под роспись или по электронной почте‚ подтверждённой электронной подписью;
   • в требовании указывается:
     • суть проступка;
     • срок предоставления объяснения — два рабочих дня;
     • последствия непредставления объяснения․
3. Истечение срока и составление акта
   • по окончании двух рабочих дней составляется акт об отсутствии объяснения;
   • акт подписывается не менее чем двумя свидетелями (желательно представителем профкома или кадровой службы)․
4. Право применить взыскание
   • отсутствие объяснения не останавливает процедуру;
   • работодатель вправе издать приказ о взыскании․

§ 4․ Частые ошибки работодателей

• Ошибка 1․ Отсчёт «двух рабочих дней» ведётся календарно‚ а не по графику работника․
• Ошибка 2․ Отсутствие акта о непредставлении объяснения судом признаётся нарушением процедуры․
• Ошибка 3․ Требование направляется устно или через мессенджеры без подтверждения получения․
• Ошибка 4․ Игнорирование выходных/праздничных дней при расчёте двухдневного срока․

§ 5․ Карта-схема процесса

 Проступок
 ↓
 Фиксация
 ↓
 Требование объяснения
 ↓
 ┌────────────────────────────┐
 │ Два рабочих дня прошли? │
 └────────────┬─────────────┘ Да ──────┴────── Нет
 ↓ ↓
 Акт об отсутствии Ознакомление
 объяснения с объяснением
 ↓ ↓
 Приказ о взыскании Приказ о взыскании

§ 6․ Практические советы HR-специалисту

• Всегда используйте регистрационный журнал исходящих требований․
• Фиксируйте время вручения (штамп «Получено» с датой и подписью)․
• Храните акты не менее 75 лет (трудовые книжки и связанные с ними документы)․
• Если работник отказывается подписывать акт‚ составьте акт о невозможности получить подпись․

§ 7․ Кейс из судебной практики

Дело: Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025 от
Суть: Работодатель уволил за прогул без объяснений‚ но не составил акт о непредставлении объяснения․ Суд признал увольнение незаконным и взыскал компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прока + компенсацию морального вреда 10 000 руб․

§ 8․ Краткий чек-лист для работодателя

1. ✅ Фиксация проступка
2. ✅ Письменное требование объяснения
3. ✅ Отсчёт 2 рабочих дней
4. ✅ Акт об отсутствии объяснения (при необходимости)
5. ✅ Издание приказа в течение 1-го месяца со дня обнаружения проступка
6. ✅ Ознакомление работника с приказом под роспись

Информация подготовлена по состоянию на ․ Перед практическим применением убедитесь в отсутствии новых изменений законодательства․