Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе односторонне расторгнуть трудовой договор. Два ключевых пункта — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и п. 2 ст. 336 ТК РФ (сокращение численности или штата педагогических работников). Ниже приведён систематизированный разбор этих норм с учётом последних изменений, вступивших в силу 21 сентября 2022 г. (Федеральный закон № 376-ФЗ от ).
Общие положения ст. 81 ТК РФ
Статья 81 ТК РФ содержит 14 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все они делятся на:
- универсальные, применимые ко всем категориям работников (п. 1–11, 14);
- специальные, применимые к отдельным категориям (п. 12–13, касаются руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов).
Ниже подробно остановимся на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ, поскольку именно они наиболее часто вызывают споры при массовых увольнениях.
Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: ликвидация организации
Понятие ликвидации
Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация — это прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация может быть:
- добровольной — по решению собственников или уполномоченных органов;
- принудительной — по решению суда (например, при банкротстве).
Процедура увольнения при ликвидации
- Уведомление. Работники должны получить письменное уведомление не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Выплата компенсаций:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с учётом выходного пособия);
- в исключительных случаях — третий месяц по решению службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
- Освобождение от работы. После уведомления работодатель может освободить сотрудника от работы с сохранением зарплаты до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Особенности для филиалов и представительств
Если прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации всей организации (абз. 4 ст. 81 ТК РФ).
Пункт 2 статьи 336 ТК РФ: сокращение численности или штата педагогических работников
Кого охватывает норма
Норма применяется к:
- педагогическим работникам (учителя, преподаватели, воспитатели и др.);
- руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных или муниципальных образовательных организаций высшего образования;
- руководителям филиалов таких организаций.
Дополнительные основания для увольнения педагогов
Помимо общих оснований, закреплённых в ст. 81 ТК РФ, для указанных категорий действуют специальные основания (ст. 336 ТК РФ). В частности, сокращение численности или штата допускается только при невозможности перевода на другую имеющуюся работу с учётом квалификации и состояния здоровья работника.
Сроки и выплаты
Аналогично п. 1 ст. 81 ТК РФ:
- уведомление за два месяца;
- выходное пособие — средний месячный заработок;
- возможное продление выплат до трёх месяцев службой занятости.
Запреты на увольнение по инициативе работодателя
Независимо от основания, не допускается увольнение:
- в период временной нетрудоспособности работника;
- в период отпуска (ст. 81 ТК РФ).
Практические рекомендации работодателю
- Документально подтвердите основание: решение о ликвидации, приказ о сокращении штата, акт аттестации при несоответствии квалификации.
- Соблюдайте сроки уведомления и предоставьте работнику копию приказа под роспись.
- Предложите вакантные должности: даже при ликвидации в другом регионе, если это предусмотрено коллективным договором.
- Выплатите все полагающиеся суммы в день увольнения во избежание судебных споров.
Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ и пункт 2 статьи 336 ТК РФ являются основными основаниями для массовых увольнений. Их применение требует строгого соблюдения процедуры: уведомление за 2 месяца, выплата компенсаций, учёт специфики педагогических работников. Нарушение любого из этих условий влечёт обязательство восстановить работника на прежней должности с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.