Законодательство о труде РФ чётко регламентирует основания для увольнения работников. Среди наиболее часто применяемых норм — часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 336 ТК РФ. Обе нормы касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако имеют разные сферы применения и условия реализации. В статье разберёмся, в чём суть каждой нормы, какие между ними различия, а также рассмотрим актуальную судебную практику 2025–2026 гг.
Что такое «часть первая статьи 81 ТК РФ»?
Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит общие основания для увольнения работников по инициативе работодателя. К ним относятся:
- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);
- сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81);
- несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81);
- изменение собственника организации в отношении руководителя и его замов (п. 4 ч. 1 ст. 81);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5–11 ч. 1 ст. 81).
Процедура увольнения по ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Работодатель обязан:
- Издать приказ об увольнении не позднее даты, указанной в уведомлении (если речь о сокращении — за 2 месяца).
- Выплатить выходное пособие (обычно — двухнедельный средний заработок).
- Произвести окончательный расчёт в день увольнения.
Пункт 2 статьи 336 ТК РФ: что это такое?
Пункт 2 статьи 336 ТК РФ — это специальное основание увольнения, применяемое исключительно в отношении работников образовательных организаций.
Суть п. 2 ст. 336 ТК РФ
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с педагогом в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, если:
- имеется дисциплинарное взыскание;
- педагог не исправился в течение установленного для него срока;
- работодатель повторно применил дисциплинарное взыскание за то же нарушение.
Процедура увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ
- Фиксация нарушения (акт, объяснительная).
- Вынесение дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
- Контроль исправления нарушения в течение 1 года.
- Повторное нарушение → увольнение.
Сравнительная таблица: ч. 1 ст. 81 vs. п. 2 ст. 336 ТК РФ
| Критерий | Ч. 1 ст. 81 ТК РФ | П. 2 ст. 336 ТК РФ |
|---|---|---|
| Категория работников | Любые работники | Только педагоги |
| Основание | Разные случаи (сокращение, дисциплинарка и др.) | Неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей |
| Процедура | Зависит от основания (2 месяца при сокращении и др.) | Обязательно дисциплинарное взыскание + 1 год контроля |
| Выходное пособие | Да (при сокращении или ликвидации) | Не предусмотрено |
| Судебная практика | Часто оспаривается при сокращении | Оспаривается при нарушении процедуры |
Судебная практика 2025–2026 гг.: что важно знать
Ч. 1 ст. 81 ТК РФ: «ловушки» работодателя
В апреле 2026 г. Верховный суд РФ подтвердил:
- Работодатель обязан документально подтвердить экономические причины сокращения (Постановление ВС РФ от № 5-КП26-6).
- Нельзя уволить беременную даже при сокращении (только с её согласия и наличии вакансий).
П. 2 ст. 336 ТК РФ: «тонкости» оформления
Суд отказал школе в удовлетворении иска педагога, так как:
- Акт о нарушении составлен без подписи самого учителя.
- Выговор был вынесен позже одного месяца с момента выявления нарушения (что противоречит ст. 193 ТК РФ).
(Дело № 2-456/2026, Ленинградский облсуд, определение от )
Практические рекомендации
Для работодателя
- При сокращении: заранее готовьте кадровый аудит и документируйте экономические причины.
- При увольнении педагога по п. 2 ст. 336: соблюдайте сроки дисциплинарного производства и фиксируйте все нарушения в письменной форме.
Для работника
- Если получили уведомление о сокращении, требуйте предложение вакансий в письменном виде.
- При увольнении по п. 2 ст. 336 — проверяйте наличие двух дисциплинарных взысканий и соблюдение сроков.
Часть первая статьи 81 ТК РФ и пункт 2 статьи 336 ТК РФ — это два разных инструмента увольнения. Первая — общего характера, вторая — специализированная и «точечная». Нарушение процедуры применения любой из них чревато восстановлением на работе и компенсацией морального вреда. Поэтому как работодателям, так и работникам стоит быть особенно внимательными к деталям.
Дата актуализации: