Актуально на 04 августа 2026 г.
В условиях нестабильной экономики вопросы сокращения штата или ликвидации предприятий становятся особенно злободневными.
Именно часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет ключевые гарантии работнику, который попал под сокращение.
В статье разберёмся, что говорит закон, какие выплаты положены и какие ошибки чаще всего допускает бизнес.

Краткий экскурс: где «живёт» часть 3 ст. 180 ТК РФ

Статья 180 ТК РФ состоит из трёх частей. Первая и вторая описывают процедуру предупреждения работника о предстоящем увольнении
и предложение других вакансий. Часть третья статьи 180 ТК РФ посвящена выплатам и компенсациям, которые обязан произвести работодатель.
Именно она взаимодействует с ст. 81 и 178 ТК РФ, формируя полный «пакет» социальной защиты увольняемого.

Текст части 3 статьи 180 ТК РФ (действующая редакция 2024 года)

«В случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации работникам,
с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса,
работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет за ними средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).»

Разбор по пунктам: что именно гарантировано работнику

1. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения.
2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев.
   Если человек устроился раньше, выплаты прекращаются с даты нового трудоустройства.
3. По решению органа службы занятости — третий месяц среднего заработка, но только при условии,
   что работник встал на учёт в течение 14 календарных дней после увольнения и не был трудоустроен.

Схема выплат

Как рассчитать «среднемесячный заработок» по ст. 180 ТК РФ

Формула та же, что и для отпускных: сумма доходов за 12 последних месяцев делится на 12 и на среднемесячную норму
календарных дней (29,3). Однако важно учесть:

• В расчёт берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки.
• Не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, подарки).
• Если в периоде есть неполноценные месяцы (например, отпуск или больничные), расчёт усложняется
  (применяется коэффициент 29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные дни).

Классические ошибки работодателей

1. Ошибка 1. Выплата только одного выходного пособия, без сохранения заработка на период трудоустройства.
2. Ошибка 2. Удержание НДФЛ с сумм компенсаций. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ компенсации,
   предусмотренные ст. 180 ТК РФ, не облагаются НДФЛ (кроме сверхустановленных выплат).
3. Ошибка 3. Неправильный расчёт среднего заработка: не учитываются премии или учитываются «белые» оклады без надбавок.
4. Ошибка 4. Отказ в продлении выплат на третий месяц, если работник предоставил справку из ЦЗН.

Алгоритм действий работника при сокращении

Чтобы не потерять свои деньги и юридически защититься, работнику следует:

• Убедиться, что получил письменное уведомление за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
• Запросить расчёт выплат и график их выдачи в письменном виде.
• На следующий день после увольнения встать на учёт в Центре занятости, чтобы сохранить шанс на третий месяц выплат.
• Каждые две недели отчитываться перед ЦЗН о поиске работы.
• Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок за второй или третий месяц — подать заявление в трудовую инспекцию или суд.

Как подать заявление на получение выплат за второй и третий месяцы

Шаблон заявления:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова П.П.
проживающего: г. Москва, ул. Лесная, д. 1, кв. 1

Заявление
о выплате среднего заработка на период трудоустройства
Я, Петров Пётр Петрович, уволен 01 августа 2026 года в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ прошу произвести мне выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения 
(с 01 сентября по 30 сентября 2026 года), так как трудоустройство в указанный период не осуществлено. 
Прилагаю копию трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве.


Подпись: __________ /Петров П.П./

Новые разъяснения Роструда и судебной практики 2024–2026 гг.

• Письмо Роструда № 14-1/ООГ-4731 от : работодатель обязан выплатить второй и третий месяц
  даже если работник получает пенсию, поскольку закон не содержит ограничений по возрасту.
• Определение ВС РФ № 5-КГ24-3-ОП от : если организация уже ликвидирована,
  требования о втором-третьем месяце предъявляются к правопреемнику или ликвидационной комиссии.
• Пленум ВС РФ 2025: под «трудоустройством» понимается именно официальное оформление по трудовой книжке,
  а не гражданско-правовой договор или ИП-статус.

1. Выходное пособие + сохранение заработка за 2 месяца — это обязательство работодателя, а не его добрая воля.
2. Все выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах закреплённых норм.
3. Чтобы получить деньги за третий месяц, необходимо встать на биржу труда в течение 14 дней.
4. Судебная практика — на стороне работника: исковая давность — 1 год со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
5. Ликвидация компании не освобождает от обязательств: требования взыскиваются из ликвидационной массы в первоочередном порядке.

Важно: если вы получили уведомление о сокращении, не откладывайте консультацию со специалистом по трудовому праву.
Своевременная проверка расчётов и сроков защитит ваши финансовые интересы и позволит избежать судебных тяжб.