Автор: Юридический консультант по охране труда
Нормативное содержание части второй статьи 212 ТК РФ
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена обязанностям работодателя в области охраны труда.
Вторая часть этой статьи закрепляет категорический перечень мероприятий, которые обязан реализовать каждый работодатель,
независимо от формы собственности, размера организации или вида деятельности.
Текст части второй статьи 212 ТК РФ
«Работодатель обязан:
- разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
- обеспечить безопасность рабочих мест в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с установленными нормами и на свой счёт;
- обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников, других обязательных медицинских осмотров, за счёт средств работодателя;
- ежегодно бесплатно информировать работников о вреде и опасностях на рабочем месте;
- обеспечить проведение обязательного обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажей по охране труда и проверки знаний трудовых норм;
- обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством;
- причинение вреда здоровью работника возместить в соответствии с законодательством;
- немедленно извещать органы прокуратуры, следствия и Роструд о несчастном случае или происшествии, повлекших вред здоровью работника;
- расследовать несчастные случаи и учитывать их в установленном порядке;
- возмещать вред, причинённый работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- создавать на работе службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.
Пошаговое руководство по исполнению каждого пункта
Разработка мероприятий по улучшению условий труда
- Кто отвечает: служба охраны труда, совместно с отделом охраны труда и руководством.
- Сроки: ежегодно до 1 марта формируется «План мероприятий» на текущий год.
- Документы:
- Приказ о создании комиссии по разработке плана.
- Акты обследования рабочих мест.
- План мероприятий (утверждается приказом руководителя).
Обеспечение безопасности рабочих мест
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) каждые 5 лет.
- Разработка и внедрение модульной безопасности: технические меры, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические.
- Выдача паспортов безопасности на каждое рабочее место.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства
| Вид СИЗ | Норма выдачи | Срок службы |
|---|---|---|
| Респиратор | 1 шт. на 30 рабочих дней | 30 дней |
| Рукавицы | 1 пара на 15 рабочих дней | 15 дней |
| Спецодежда | 1 комплект на 12 мес. | 12 мес. |
Медосмотры
- Предварительный, при поступлении на работу.
- Периодический — ежегодно или 1 раз в 2 года в зависимости от вредных факторов.
- Внеочередной — по желанию работника или направлению врача.
Информирование работников
Каждый год до 1 октября работодатель обязан провести бесплатное информирование каждого работника:
- о вреде и (или) опасности на его рабочем месте;
- о возможных последствиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- о правах и гарантиях по охране труда.
Обучение и инструктажи
| Вид обучения | Кто проводит | Сроки | Документы |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Инженер по охране труда | Перед допуском к работе | Журнал, подписи |
| Первичный на рабочем месте | Непосредственный руководитель | Перед началом работы | Инструкция, подписи |
| Повторный | Руководитель подразделения | 1 раз в 6 мес. | Журнал |
| Внеплановый | Руководитель подразделения | При изменении условий труда | Акт, журнал |
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Проводится аккредитованной организацией не реже одного раза в 5 лет. Результаты оформляются:
- картой СОУТ на каждое рабочее место;
- отчетом для всей организации;
- приказом об утверждении результатов.
2.8—2.11. Несчастные случаи и возмещение вреда
- Немедленное извещение: в течение 24 часов в Роструд, прокуратуру, следствие.
- Расследование: комиссия, протокол, акт по форме Н-1.
- Возмещение вреда: по типовым нормам, включает лечение и компенсацию утраченного заработка.
- Учет: журнал регистрации несчастных случаев.
Служба охраны труда
Для организаций численностью более 50 человек, обязательно создание службы охраны труда. Для меньших — можно ввести совмещение должности (оформляется приказом).
Ответственность за нарушение части второй статьи 212 ТК РФ
- Административная: ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 5 000 руб. для должностных лиц, до 50 000 руб. для юрлиц.
- Уголовная: ст. 143 УК РФ, при тяжких последствиях (например, смерть работника).
- Материальная: ст. 232 ТК РФ — возмещение вреда работнику.
- Дисквалификация: до 3 лет руководителя.
Практический чек-лист для работодателя
- План мероприятий на текущий год утвержден?
- СОУТ проведена и результаты утверждены?
- СИЗ выданы по нормам, журналы ведутся?
- Медосмотры организованы, карты оформлены?
- Инструкции разработаны и утверждены?
- Информирование проведено и задокументировано?
- Должность / служба охраны труда создана?
- Журнал регистрации несчастных случаев ведется?
- Протоколы инструктажей и обучения хранятся 5 лет?
Соблюдение части второй статьи 212 ТК РФ — это не просто юридическое требование, а ключевой фактор сохранения здоровья работников и устойчивого развития организации. Систематический подход, документирование и ответственность руководства позволяют минимизировать риски и создать безопасную рабочую средду.
Для получения разъяснений или помощи в подготовке документов рекомендуем обратиться к специалистам по охране труда или в Роструд.