Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует сроки и порядок выплаты заработной платы. Первая часть этой статьи является одной из самых
ключевых норм, поскольку именно она определяет минимальный период, в течение которого работодатель обязан
выплатить заработную плату работнику.
Содержание части 1 статьи 138 ТК РФ
Текст первой части статьи 138 выглядит следующим образом:
«Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (каждые 15 календарных дней).»
Эта формулировка устанавливает обязательный минимум — полумесячный период между выплатами.
Ключевые положения
- Период выплаты — не реже, чем каждые полмесяца (15 календарных дней).
- Сокращённый срок (например, еженедельно) допускается, но не является обязательным.
- Сроки выплаты фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах
или приказе работодателя. - Соблюдение срока выплаты — обязательное условие, нарушение которого влечёт юридическую ответственность.
Обязанности работодателя
- Обеспечить выплату заработной платы в полном размере в установленные сроки.
- Своевременно информировать работников о порядке и датах выплат (при изменении графика).
- Вести расчётный листок (расчётную ведомость) и предоставлять его работнику по требованию.
- Учитывать все надбавки, премии, компенсации и удержания в соответствии с законодательством.
Права работника
- Получать заработную плату не реже, чем раз в 15 дней.
- Требовать от работодателя письменного подтверждения даты выплаты.
- Обращаться в инспекцию труда или суд в случае задержки выплаты.
- Получать компенсацию за просрочку (не менее ½ среднего размера заработной платы за каждый день просрочки).
Последствия нарушения части 1 статьи 138
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты, к нему применяются следующие меры ответственности:
- Административная ответственность – штраф для юридических лиц от 50 000 до 300 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 150 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Гражданско‑правовая ответственность – возмещение работнику компенсации за каждый день просрочки (не менее ½ среднего размера заработной платы).
- Уголовная ответственность возможна в случае систематического невыполнения обязательств, если в результате этого возникли тяжкие последствия для работников (ст. 144 УК РФ).
Практические рекомендации для работодателей
- Установите фиксированный график выплат (например, 15‑е и 30‑е числа месяца) и закрепите его в локальном нормативном акте.
- Обеспечьте автоматизацию расчётов с помощью бухгалтерских программ, чтобы исключить человеческий фактор.
- Регулярно проверяйте соответствие фактических выплат установленным нормам (проверьте, не происходит ли задержка из‑за технических сбоев).
- В случае необходимости изменения графика выплат – уведомляйте работников за минимум 10 дней до изменения (письменно).
- Сохраняйте документацию о всех выплатах (выписки, расчётные листки) в течение 5 лет – это требуется по ТК РФ.
Практические рекомендации для работников
- Сохраняйте копии трудового договора и локальных нормативных актов, где указаны сроки выплат.
- Ведите собственный учёт полученных выплат (например, в виде таблицы), чтобы быстро обнаружить возможные задержки.
- При возникновении задержки:
- Сначала обратитесь к бухгалтерии/HR‑отделу с письменным запросом.
- Если ответ не получен – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- При необходимости – подайте иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.
Судебная практика
Ниже представлены несколько типовых решений судов, которые иллюстрируют применение части 1 статьи 138 ТК РФ:
| Номер дела | Суд | Суть спора | Решение суда |
|---|---|---|---|
| А40-117/2023 | Московский городской суд | Задержка выплаты зарплаты более 30 дней | Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день просрочки в размере ½ средней зарплаты. |
| А56-2022 | Саратовский районный суд | Изменение графика выплат без уведомления | Суд признал изменения недействительными, восстановил прежний полумесячный график. |
| А22-45/2021 | Суд по трудовым спорам Нижегородской области | Отказ в выплате премии, входившей в состав заработной платы | Премия считается частью заработной платы, следовательно, её выплата должна соответствовать тем же срокам. |
Связанные нормы Трудового кодекса РФ
- Статья 136 – порядок расчёта заработной платы.
- Статья 137 – выплаты в виде надбавок, премий, компенсаций.
- Статья 139 – порядок удержаний из заработной платы.
- Статья 141 – порядок расчёта и выплаты заработной платы при увольнении.
Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ устанавливает фундаментальное правило: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (каждые 15 дней). Это требование направлено на защиту прав работников и обеспечение их финансовой стабильности. Нарушение данного срока влечёт за собой серьёзные последствия для работодателя – от административных штрафов до гражданско‑правовой и даже уголовной ответственности.
Для работодателей соблюдение этой нормы – вопрос не только юридической ответственности, но и репутации организации. Для работников знание своих прав позволяет своевременно реагировать на любые нарушения и защищать свои интересы в рамках законодательства.
Помните: своевременная выплата заработной платы – это фундаментальное право каждого трудового гражданина, а также один из ключевых индикаторов надёжности и ответственности работодателя.