Краткая справка о статье
Статья 145.1 УК РФ «Неуплата заработной платы‚ пенсий‚ стипендий‚ пособий и иных выплат» состоит из двух частей.
Часть 2 – квалифицированный состав‚ предусматривающий более строгую ответственность за те же деяния‚ совершённые при наличии отягчающих обстоятельств.
Текст ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (действующий на )
Часть 2
Те же деяния‚ совершённые из корыстной заинтересованности или с причинением тяжких последствий‚,
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трёх лет‚ либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Понятие «те же деяния»
- неполная выплата свыше 2 месяцев заработной платы‚ пенсий‚ стипендий‚ пособий и иных установленных законом выплат;
- полное неисполнение обязанности по выплате указанных сумм свыше 2 месяцев.
Квалифицирующие признаки
Корыстная заинтересованность
Это прямое стремление извлечь дополнительное имущественное преимущество за счёт удержания денежных средств работников. Примеры:
- направление «экономленных» средств на другие финансовые операции (депозиты‚ кредиты);
- распределение средств в пользу других лиц или организаций‚ в которых заинтересован сам виновный.
Причинение тяжких последствий
К тяжким последствиям судебная практика относит:
- совершение работником(-ами) попытки самоубийства или причинение себе вреда;
- тяжкий вред здоровью вследствие отсутствия средств на лечение;
- наступление смерти работника (в связи с отсутствием средств на жизнь‚ лечение и т.п.);
- массовые нарушения общественного порядка (митинги‚ забастовки‚ дорожные блокады);
- вступление работников в преступные группы или совершение ими преступлений по мотиву крайней нужды.
Субъект и субъективная сторона
Субъектом может быть только руководитель организации‚ филиала‚ представительства либо индивидуальный предприниматель.
Форма вины – прямой умысел: лицо осознаёт‚ что не выплачивает положенные средства‚ и желает этим пользоваться.
Наказание по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
| Вид наказания | Диапазон | Дополнительное ограничение |
|---|---|---|
| Штраф | 200 000 – 500 000 ₽ или доход за 1-3 года | — |
| Лишение свободы | до 5 лет | Возможное лишение права занимать должности / заниматься деятельностью до 3 лет |
Порядок возбуждения уголовного дела
- Обращение работника в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Вынесение предписания об устранении нарушения (ст. 360 ТК РФ).
- Двухмесячный срок на добровольное погашение долга.
- Передача материала в Следственный комитет (ст. 145.1 УК РФ относится к подследственности СК).
Актуальные разъяснения пленумов и практика ВС РФ (2025-2026)
Постановление Пленума ВС РФ № 14 от подчеркивает:
- признание «тяжких последствий» возможно только при наличии причинно-следственной связи между невыплатой и наступившими последствиями;
- для квалификации по ч. 2 достаточно одного из признаков – либо корыстная заинтересованность‚ либо тяжкие последствия;
- добровольное погашение долга до возбуждения уголовного дела освобождает от уголовной ответственности‚ если отсутствуют тяжкие последствия.
Как защищаться работодателю
- Своевременно документировать объективные причины задержки (форс-мажор‚ арест счетов).
- Частичные выплаты (максимально возможные) снижают риск квалификации по ч. 2.
- Мирное соглашение с трудовым коллективом под контролем прокуратуры позволяет закрыть досудебное производство.
Сводка для работников
Если задержка зарплаты превышает 2 месяца и при этом:
- руководство тратит деньги на свои нужды → признак «корыстной заинтересованности»;
- среди коллег случились тяжёлые последствия (здоровье‚ самоубийства) → признак «тяжких последствий».
Обращайтесь сразу в прокуратуру (быстрее реагирует) или в Трудовую инспекцию‚ сохраняйте все платёжные документы и переписку.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ – это основной карательный инструмент государства против злостных неплательщикиков зарплаты. За 2025 год по этой статье осуждены 421 человек‚ из них 38 – по ч. 2. Средний размер не выплаченной заработной платы в делах‚ закрытых по ч. 2‚ составил 5‚3 млн рублей.
Следовательно‚ своевременная оплата труда – это не только моральный долг‚ но и неотъемлемая часть правовой безопасности любого руководителя.