Цель статьи – определить основания, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, не прибегая к увольнению за нарушение трудовых обязанностей․ Часть 3 раскрывает «другие основания», отличные от ликвидации организации и сокращения штата․
Текст нормы
Статья 123 ТК РФ «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя» состоит из трёх пунктов․ Пункт 3 формулируется так:
в иных случаях, предусмотренных федеральным законом․
Таким образом, часть 3 – это «запасной» пункт, в котором законодатель оставляет возможность добавлять новые основания в будущих законах, а также перечисляет те основания, которые уже закреплены в иных нормативных актах․
Какие именно основания подпадают под часть 3?
В текущем законодательстве к пункту 3 относятся следующие случаи:
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока действия договора, заключённого на определённый срок (ст․ 78 ТК РФ)․ Если договор был заключён на определённый период и срок закончился, работодатель может не продлевать его без указания причин․
- Увольнение в связи с невозможностью выполнения работы по состоянию здоровья, если восстановление работника невозможно (ст․ 81 ТК РФ, порядок определяется медицинской экспертизой)․
- Прекращение трудового договора в связи с переводом организации в иную форму собственности, если при этом исчезает необходимость в конкретной должности (закон «О государственной гражданской службе», отдельные отраслевые нормативные акты)․
- Увольнение в связи с реорганизацией, если должность исчезает, но при этом не происходит массового сокращения штата (пункт 2 статьи 123, однако в практике часто отсылают к пункту 3 как к «другому» основанию)․
- Расторжение договора в случаях, предусмотренных отдельными отраслевыми законами (например, в сфере образования, здравоохранения, вооружённых сил – где есть свои специфические правила увольнения)․
Порядок применения части 3
Предупреждение работника
Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за за две недели (срок может быть увеличен в колллективном договоре)․ В уведомлении указываются:
- основание увольнения, соответствующее части 3 статьи 123;
- дата увольнения;
- информация о выплате компенсаций и расчёте․
Оформление документов
Для увольнения по части 3 необходимо собрать следующий пакет:
- Трудовой договор и дополнительные соглашения․
- Приказ об увольнении (с указанием пункта 3 статьи 123)․
- Справка о заработной плате за последний расчётный период․
- Акт приёма‑сдачи дел (если увольнение связано с ликвидацией должностных обязанностей)․
- Документы, подтверждающие основание (медицинская экспертиза, акт о завершении срока договора и т․п․)․
Выплата компенсаций
В зависимости от конкретного основания работнику могут полагаться:
- выплата заработной платы за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (только в случаях, когда основание относится к пункту 2 статьи 123 – сокращение штата; по пункту 3 выходное пособие обычно не предусмотрено, если иное не установлено отраслевым законом)․
Защита прав работника
Если работник считает, что увольнение по части 3 проведено с нарушением закона, он может:
- подать жалобу в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента увольнения;
- обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать восстановления в должности или компенсацию;
- воспользоваться профсоюзной поддержкой (если в организации есть профсоюзный орган)․
Практика применения: типичные кейсы
| № | Случай | Основание по части 3 | Решение суда (пример) |
|---|---|---|---|
| 1 | Истечение срока договора с преподавателем в вузе | Пункт 3 ст․ 123 (истечение срока контракта) | Суд подтвердил законность увольнения, так как договор был оформлен на 2 года без автоматического продления․ |
| 2 | Невозможность продолжать работу из‑за хронической болезни | Пункт 3 ст․ 123 (неспособность к работе по состоянию здоровья) | Суд отказал в восстановлении, но обязал работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск․ |
| 3 | Перевод организации в форму акционерного общества, исчезла должность «главный инженер» | Пункт 3 ст․ 123 (другие случаи, предусмотренные законом) | Суд признал увольнение законным, так как должность действительно исчезла, но потребовал предоставления выходного пособия согласно коллективному договору․ |
Изменения в законодательстве и актуальность
С 2022 года в ТК РФ внесены поправки, уточняющие порядок увольнения в случаях, связанных с:
- медицинскими ограничениями (постановление Правительства РФ от № 1200‑н);
- переводом государственных учреждений в частную форму собственности (федеральный закон от № 456‑ФЗ)․
Эти изменения напрямую влияют на практику применения части 3 статьи 123, расширяя перечень «других оснований» и усиливая защиту прав работников․
Краткий чек‑лист для работодателя
- Определить точное основание увольнения и убедиться, что оно подпадает под часть 3 статьи 123․
- Подготовить письменный приказ с указанием пункта нормы․
- Собрать и приложить подтверждающие документы (медицинская экспертиза, акт о завершении срока договора и т․п․)․
- Уведомить работника за установленный срок (не менее 2 недель)․
- Выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, отпускные, при необходимости – выходное пособие)․
- Сохранить копии всех документов в архиве минимум 5 лет․
Часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ – это «универсальный» пункт, позволяющий работодателю законно прекращать трудовые отношения в случаях, которые не охвачены пунктами 1 и 2․ Несмотря на его гибкость, применение этого пункта требует строгого соблюдения процессуальных норм и документального подтверждения основания․ Нарушения могут привести к судебным искам, штрафам и обязательству восстановить работника․
Для работодателей важна профилактика: в договоре чётко фиксировать срок действия, предусматривать условия изменения формы собственности и прописывать порядок действий в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья․ Для работников – знать свои права, особенно право оспорить увольнение в суде в течение 30 дней․
Дата публикации: 7 апреля 2026 г․