Действующая редакция ст. 254 ТК РФ (последнее подтверждённое обновление – 15 октября 2025 г.) закрепляет за беременными работницами ряд неотъемлемых трудовых гарантий. Ниже мы подробно разберём именно часть 3 статьи 254 ТК РФ, которая обязует работодателя сохранять средний заработок во время обязательного диспансерного обследования, а также рассмотрим актуальную судебную практику 2024–2025 гг. и типичные «подводные камни».
Текст части 3 ст. 254 ТК РФ
Часть 3 статьи 254 ТК РФ:
«При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.»
Ключевые правовые выводы
- Форма реализации права – заявление работницы + медицинская справка/талон, подтверждающие дату и время обследования.
- Оплата – средний заработок рассчитывается по общим правилам ст. 139 ТК РФ (все выплаты за последние 12 мес., включая премии).
- Количество дней – закон не ограничивает; работодатель обязан предоставлять такие дни каждый раз, когда обследование приходится на рабочее время.
- Медицинское заключение об освобождении от работы не требуется – достаточно справки о беременности (Постановление Пленума ВС РФ от № 6, п. 7).
Пошаговый алгоритм для беременной работницы
- Заблаговременно (желательно за 1–2 дня) сообщаете работодателю:
- письменное заявление,
- копию талона/направления на обследование.
- Работодатель оформляет:
- приказ о предоставлении дня с сохранением среднего заработка,
- отмечает в табеле учёта рабочего времени код «ОВ» (оплачиваемый выходной).
- В день обследования предъявляете оригинал справки в отдел кадров.
- Расчёт оплаты – не позднее ближайшего дня зарплаты.
Актуальная судебная практика 2024–2025 гг.
Примеры решений судов
Дело № 33-11245/2024 (Свердловский обл. суд)
- Работодатель отказал беременной в оплате 6 часов на анализы.
- Суд взыскал средний заработок (3 840 руб.) + компенсацию морального вреда 5 000 руб. – признаётся прямым нарушением ч. 3 ст. 254 ТК РФ.
Дело № 2-485/2025 (Московский городской суд)
- Компания пыталась засчитать день обследования в отпуск.
- Суд указал: «данный день должен оплачиваться дополнительно, без уменьшения отпускных дней».
Позиция Роструда
В письме от № 15-2/ООГ-1890 разъяснено:
- отказ в предоставлении дня с оплатой = дискриминация по признаку пола (ст. 3 ТК РФ),
- для нанимателя – грозит штрафом до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
Частые вопросы и ловушки
| Вопрос | Краткий ответ | Источник/Разъяснение |
|---|---|---|
| Нужно ли брать отгул за свой счёт? | Нет. День должен быть оплачен. | Ч. 3 ст. 254 ТК РФ |
| Может ли работодатель просить перенести обследование на выходной? | Нет. Дата определяется клиникой, а не работодателем. | Письмо Роструда № 15-2/ООГ-1890 |
| Как быть при «сдельной» оплате? | Средний заработок рассчитывается по фактическим доходам за 12 мес. | Ст. 139 ТК РФ |
Пример заявления
Заявление
от 04 июля 2026 г.Иванову И.И., директору ООО «Промышленные системы»
от Кузнецовой Марины Владимировны,
ведущего инженера отдела наладки.Прошу предоставить мне 05 июля 2026 г. нерабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения обязательного диспансерного обследования в женской консультации № 3 (талон № 123456).
Приложение:
Копия направления на обследование.Подпись ____________ /Кузнецова М.В./
Часть 3 статьи 254 ТК РФ – это жёсткая гарантия, не требующая согласия работодателя. Любые попытки уклонения от оплаты или переноса обследования на выходной день легко оспариваются в суде, причём судебная практика 2024–2025 гг. однозначно на стороне работницы. При возникновении спора рекомендуется фиксировать переписку, сохранять справки и сразу обращаться в Госинспекцию труда или в суд.
Помните: беременность не должна быть «дорогой» ни для здоровья, ни для кармана.