Актуально на г. — последние изменения вступили в силу г.
Краткая формулировка нормы
Часть 5 статьи 113 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать сотрудников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме случаев, указанных в самой статье.
Иными словами, рабочий день в выходной допускается исключительно в предусмотренных законом ситуациях и только при выполнении обязательных процедур.
Исключительные случаи, в которых разрешена работа
Закон чётко перечисляет два блока обстоятельств.
Ситуации, когда не требуется согласие работника (ч. 3 ст. 113)
- предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
- устранение последствий вышеуказанных событий;
- неотложные работы по водо-, газо-, энергоснабжению, отоплению и т. д.;
- выполнение воинских или контртеррористических мероприятий.
Ситуации, когда обязательно письменное согласие работника и учёт мнения профсоюза (ч. 5 ст. 113)
- необходимость выполнения заранее предусмотренных аварийных или неотложных работ;
- выполнение работ, производственный простой которых невозможен по техническим условиям;
- обслуживание граждан, которым оказываются бытовые или медицинские услуги;
- выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ и т. д.
Условия допустимости привлечения к работе в выходной/праздник (по ч. 5 ст. 113)
| Этап | Что должен сделать работодатель | Контрольная дата |
|---|---|---|
| Письменное согласие | Получить подпись конкретного работника на бланке «Согласие на работу в выходной/праздничный день». | До издания приказа |
| Учёт мнения профсоюза | Направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации и получить заключение в течение 3 рабочих дней. Если профсоюза нет — документируйте отсутствие структуры. | Не позднее 3 раб. дней до дня работы |
| Приказ работодателя | Издать приказ о привлечении к работе, ознакомить сотрудника под роспись. | До начала работы |
| Право отказа | Разъяснить сотруднику право отказаться от работы в выходной и получить подпись о разъяснении. | Одновременно с приказом |
Права работника и гарантии
- Компенсация:
- оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или
- предоставление другого дня отдыха (по желанию работника) с оплатой в одинарном размере.
- Категории, которые могут отказаться без последствий (помимо общего права):
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- инвалиды, если работа противопоказана по медзаключению;
- родители детей-инвалидов, одинокие родители, опекуны (при наличии ограничений).
Пошаговая памятка работодателю (2026)
- Анализируйте, подпадает ли ситуация под строгий перечень исключений.
- Заранее (не позднее чем за 3 раб. дня) подготовьте:
- письменное согласие работника;
- запрос мнения профсоюза;
- Издайте приказ (форма Т-12 или свободная форма).
- Ознакомьте сотрудника с приказом и правом отказа.
- Учтите часы в табеле учёта рабочего времени (код «РП» или «ВП»).
- Выплатите компенсацию в ближайший расчётный период.
Судебная практика за 2024-2025 гг.
Краткий вывод судов: любое нарушение процедуры (отсутствие согласия, приказа, разъяснения права отказа) ведёт к обязанности оплатить работу в двойном размере независимо от фактического времени работы (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025 от ).
Часть 5 статьи 113 ТК РФ — это «красная линия», за которой начинается зона жёстких требований. Работодатель может привлечь сотрудника в выходной или праздник только при наличии письменного согласия, учёта мнения профсоюза и предоставлении компенсации.
Нарушение хотя бы одного условия делает работу незаконной и влечёт дополнительные выплаты, а иногда — административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).