актуальные правила‚ сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя
Дата актуализации: . В статье подробно разобраны изменения судебной практики по ст. 136 ТК РФ‚ обязанности работодателя‚ возможные штрафы и практические рекомендации кадровых служб.
Содержание
- Текст и смысл ч. 6 ст. 136 ТК РФ
- Судебная практика 2024–2026 гг.: что изменилось
- Санкции за нарушение
- Чек-лист кадровика: как правильно установить сроки выплаты
- Ответы на популярные вопросы
Текст и смысл ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Цитата нормы:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день‚ установленный правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором‚ трудовым договором».
Ключевые моменты:
- «Не реже чем каждые полмесяца» означает‚ что интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней.
- Конкретные дни (а не просто периоды) должны быть жёстко зафиксированы в локальном нормативном акте (ЛНА).
- Формулировка «в день» подразумевает‚ что день должен быть конкретный (например‚ 5-е и 20-е число)‚ а не «в течение 5 дней после окончания расчётного периода».
Куда внести даты выплаты
По официальному разъяснению Роструда и последним судебным актам‚ дни выплаты можно указать:
- В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), самый «безопасный» вариант;
- В коллективном договоре;
- В трудовом договоре — допустимо‚ но не обязательно (см. ниже раздел о судебной практике).
Судебная практика 2024–2026 гг.: что изменилось
Позиция Верховного Суда РФ
В Постановлении Президиума ВС РФ от № 46-П суд указал:
- указание конкретных дней в трудовом договоре не является обязательным‚ если такие дни прописаны в ПВТР или коллективном договоре;
- следовательно‚ отсутствие дат в индивидуальном договоре не влечёт его недействительность‚ но требует доказательства наличия ЛНА.
Новые штрафы за «плавающие» сроки
С конца 2025 года Государственная инспекция труда (ГИТ) начала штрафовать за формулировки вида: «аванс — до 30 числа‚ окончательный расчёт — до 15 числа следующего месяца». Суды подтверждают‚ что такие формулировки нарушают 15-дневный интервал‚ поскольку интервал может раздуться до 45 дней.
Санкции за нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ
| Категория нарушителя | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (руб.) | Дополнительные последствия |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 | Дисквалификация на 1–3 года при повторном нарушении |
| ИП | от 1 000 до 5 000 | — |
| Юр. лицо | от 30 000 до 50 000 | Административное приостановление деятельности до 90 суток |
Если задержка выплаты превысит 15 дней‚ работник вправе:
- приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
- потребовать компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ);
- обратиться в прокуратуру или суд.
Чек-лист кадровика: как правильно установить сроки выплаты
- Проверьте‚ что в ПВТР конкретно указаны числа месяца‚ а не интервалы.
- Пример правильно: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца‚ окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца».
- Если даты закреплены в коллективном договоре — протоколируйте и зарегистрируйте документ в органах соцпартнёрства.
- При заключении трудового договора делайте ссылку на ПВТР: «Сроки выплаты заработной платы определены в ПВТР ООО «Ромашка»‚ утв. приказом № 12 от ».
- Если даты меняются — издавайте приказ за 2 месяца до новых сроков и уведомляйте сотрудников под роспись.
- Контролируйте‚ чтобы между датами аванса и зарплаты не было > 15 календарных дней даже в короткие месяцы (февраль‚ май).
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли выплачивать три раза в месяц (например‚ 10‚ 20 и 30 числа)?
Можно: закон требует не реже чем каждые 15 дней‚ но не запрещает чаще. Главное — соблюдать минимальный интервал.
Вопрос 2: Работник уволился 17-го числа. Когда мы должны выплатить расчёт?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день увольнения. Если выплата приходится на выходной‚ деньги выдают накануне.
Вопрос 3: Можно ли перевести зарплату на карту без расчётного листка?
Нет. Расчётный листок (или электронный аналог) обязателен по ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Он должен содержать:
- составные части зарплаты (оклад‚ премия‚ надбавки);
- удержания (НДФЛ‚ алименты);
- сумму к выплате.
Вопрос 4: Работодатель — микропредприятие. Можно ли не утверждать ПВТР?
Можно‚ но тогда даты выплаты должны быть прямо указаны в трудовом договоре каждого работника‚ иначе это считается нарушением.
Краткий вывод
Часть 6 ст. 136 ТК РФ — это не просто формальность‚ а реальный инструмент защиты прав работников. Отсутствие чётких дней выплаты или превышение 15-дневного интервала чревато штрафами до 50 000 руб. и дисквалификацией руководителя. Кадровая служба обязана следить за актуальностью ЛНА и своевременно информировать сотрудников о любых изменениях.
Если остались вопросы — обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву или в региональное управление Роструда.