В четвёртой части статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень случаев, когда обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ОПМО) и периодические медицинские осмотры не требуються. Данный перечень является исчерпывающим и применяется исключительно в предусмотренных законом ситуациях.
Кого не касается обязательное медосвидетельствование?
Согласно пункту 4 статьи 213 ТК РФ, освобождаются от прохождения ОПМО и периодических осмотров следующие категории работников:
- работники, принимаемые на работу впервые и не имеющие профессиональной деятельности, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники, переводимые в пределах одной и той же организации на другую должность, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники, не подпадающие под категории, указанные в частях 1–3 статьи 213 ТК РФ (например, не занятые на работах с вредными/опасными факторами, не управляющие транспортными средствами и не работающие в пищевой промышленности).
Практическое значение
Работодатель обязан:
- правильно классифицировать условия труда на рабочем месте;
- определить, подпадает ли конкретный работник под требования статьи 213 ТК РФ;
- если работник не входит в перечень лиц, подлежащих медосмотрам, оформить соответствующий приказ об освобождении.
Ответственность за несоблюдение
Несоблюдение требований статьи 213 ТК РФ, в т.ч. необоснованное освобождение от медосвидетельствования лиц, которых оно касается, влечёт административную ответственность по:
- ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — для должностных лиц (штраф до 20 000 ₽);
- ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ — для юридических лиц (штраф до 130 000 ₽).
Пример из судебной практики
В 2024 году суд признал незаконным увольнение работника за отказ проходить медосмотр, если условия труда не были классифицированы как вредные или опасные. Работодатель не смог доказать, что работник подпадает под обязательные требования статьи 213 ТК РФ, и был обязан восстановить работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.