Дата актуальности: 08 апреля 2026 г․

Содержание

1. Почему нельзя уволить «по инициативе» работодателя
2. Допустимые основания для расторжения трудового договора
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Документы и расчёт
5. Ответственность работодателя за нарушения
6. Практические советы и типовые ошибки

Почему нельзя уволить «по инициативе» работодателя

Статья 83 ТК РФ‚ п․ 4 прямо запрещает увольнять работника‚ находящегося под стражей‚ по инициативе работодателя․ Это значит:

• нельзя применять дисциплинарное увольнение (п․ 5–6 ст․ 81 ТК РФ);
• нельзя ссылаться на прогул‚ отсутствие на рабочем месте и прочие вины;
• нельзя расторгнуть контракт «за один день» без согласия самого работника․

Даже если к моменту увольнения работник уже осуждён‚ но приговор ещё не вступил в законную силу‚ действует тот же запрет․

Допустимые основания для расторжения трудового договора

Заявление работника (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)

Работник вправе уволиться по собственному желанию‚ в т․ч․ находясь в СИЗО․ Заявление может быть передано:

• лично (если допускаются свидания);
• через адвоката или законного представителя;
• почтой с уведомлением о вручении;
• через администрацию СИЗО‚ если такой порядок предусмотрен․

Важно: заявление должно быть собственноручно написано и подписано․ Факсимиле‚ печать и подпись третьего лица без нотариальной доверенности недопустимы․

Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Если работник согласен прекратить трудовые отношения по соглашению‚ оформляется письменное соглашение․ Его можно подписать:

• во время следствия;
• через доверенное лицо с нотариальной доверенностью;
• в день освобождения‚ если стороны хотят «закрыть» трудовой стаж ретроспективно․

Приговор суда‚ вступивший в силу (п․ 4 ст․ 83 ТК РФ)

После того как приговор вступил в законную силу‚ работодатель вправе уволить сотрудника без его заявления в течение трёх рабочих дней с момента получения копии приговора․

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1․ Получение документа-основания

Шаг 2․ Издание приказа

Формируем приказ по форме Т-8 (или Т-8а для группы лиц)․ В строке «Основание» указываем:

• При увольнении по собственному желанию: «Заявление работника Иванова И․И․ от г․»․
• При увольнении по приговору: «Пункт 4 статьи 83 ТК РФ‚ приговор № 123/2026 от г․‚ вступивший в законную силу г․»․

Шаг 3․ Ознакомление (если возможно)

Работник подписывает приказ:

• лично в СИЗО — в присутствии администрации;
• через адвоката (с подтверждением передачи)․

Если подпись получить невозможно‚ делаем акт об отказе от подписи с участием двух свидетелей․

Шаг 4․ Окончательный расчёт

Выплачиваем:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если предусмотрено соглашением сторон)․

Деньги перечисляются на карту работника или выдаются его доверенному лицу на основании нотариальной доверенности․

Документы и расчёт

Что выдать при увольнении (ст․ 84․1 ТК РФ)

• Трудовая книжка (если ведётся на бумаге)․
• Справка о заработке (форма 182н)․
• Копия приказа․
• Справка о стаже (СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М)․

Если работник лишён свободы‚ трудовую книжку можно:

1. Выслать на адрес‚ указанный в заявлении․
2. Передать через адвоката․
3. Хранить в течение 75 лет для архива (если адрес неизвестен)․

Сроки

Все документы и деньги выдаются в день увольнения․ Если физически выдать нельзя — на следующий день после заявления работника о желании получить документы (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Ответственность работодателя за нарушения

Практические советы и типовые ошибки

Список рекомендаций

• Свяжитесь с адвокатом, он поможет получить подпись на заявлении и соглашении․
• Не дожидайтесь приговора‚ если работник сам подал заявление‚ — оформляйте увольнение сразу․
• Храните переписку с СИЗО‚ адвокатом и родственниками (письма‚ электронные письма)․
• Фиксируйте дату получения заявления — отсчёт 14-дневного «периода предупреждения» ведётся именно с неё․
• Используйте электронную трудовую книжку‚ если работодатель подключён к системе ФНС-ТК: это упрощает передачу сведений․

Частые ошибки

1. Оформление «за прогул»․ Деньги в СИЗО не считаются прогулом — увольнение будет незаконным․
2. Отсутствие акта о невозможности вручения․ Если не сделать акт‚ суд примет сторону работника․
3. Оплата «наличкой» через адвоката без доверенности․ Деньги могут не дойти до работника, обязательно оформляйте доверенность․

Работник‚ находящийся в СИЗО‚ может быть уволен только по его инициативе (по собственному желанию‚ по соглашению сторон) или после вступления приговора в силу․ Работодателю необходимо соблюдать строгую процедуру: получить документ-основание‚ издать приказ‚ произвести расчёт и выдать все документы․ Нарушение сроков или оснований чревато штрафами и восстановлением на работе․

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 83
• Форма Т-8 приказа на увольнение
• Электронная трудовая книжка на сайте ФНС