Работникам важно знать, когда именно возникает право на первый оплачиваемый отпуск, чтобы не зависеть от произвола работодателя и не откладывать долгожданный отдых «на потом». Ниже мы разберёмся в сроках, правилах и исключениях, закреплённых в Трудовом кодексе РФ.

Первый ежегодный отпуск: общее правило

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

• 28 календарных дней — это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска при обычных условиях (ст. 115 ТК РФ).
• Отпуск можно использовать целиком или разбить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
• В течение отдыха за сотрудником сохраняются рабочее место и средний заработок.

Пример

Сотрудник устроился 01 февраля 2026 года. Первое полное право на отпуск возникает 01 августа 2026 года (через ровно шесть месяцев). До этого дня работодатель не обязан его отпускать, но может пойти навстречу;

Когда можно уйти раньше 6 месяцев

Закон делает исключения. Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев по письменному заявлению следующим категориям (ст. 122 ТК РФ):

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
2. работникам в возрасте до 18 лет;
3. усыновителям, если им нужен отпуск в связи с усыновлением ребёнка до 3 месяцев;
4. мужьям в период отпуска жены по беременности и родам;
5. иным категориям, предусмотренным федеральными законами (например, военнослужащим-контрактникам, чернобыльцам).

Кроме того, любой работник может уйти в отпуск раньше 6 месяцев, если работодатель не возражает — это не нарушает закон.

График отпусков и согласование дат

График отпусков утверждается работодателем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Поэтому:

• если в графике указано, что вы должны отдыхать в июне, а начальник отказывает, это незаконно;
• если графика нет или вы не включены в него, подавайте заявление за 2 недели и оговаривайте даты индивидуально.

Дополнительные отпуска

Некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К примеру:

• работники с вредными или опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней;
• работники с ненормированным рабочим днём — не менее 3 дней;
• работники Севера и приравненных территорий — от 16 до 24 дней сверху.

Что делать, если работодатель не отпускает

1. Письменно напомните о графике отпусков и ст. 123 ТК РФ;
2. Подайте заявление за 2 недели до желаемой даты.
3. Если отказы продолжаются, обратитесь в Госинспекцию труда или профсоюз.

Краткий чек-лист

Через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя вы получаете полное право на 28 дней оплачиваемого отдыха. Раньше — только по законным основаниям или при доброй воле работодателя. Запомните: отказ без причины нарушает трудовое законодательство. Используйте график отпусков, пишите заявления и отстаивайте свои права законным путём.