Увольнение по статье, это всегда стресс и риск для репутации. Однако знание своих прав и чёткий план действий позволяют не только снизить ущерб, но и в ряде случаев оспорить незаконное решение работодателя. Ниже приведена подробная инструкция, что именно делать, если вам объявили о расторжении трудового договора по дисциплинарному основанию.

Установите основание увольнения

Прежде всего, уточните, на какой пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ ссылается работодатель. Чаще всего это:

1. Пункт 5 ч. 1 ст. 81, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и т.д.).
2. Пункт 6 ч. 1 ст. 81 — утрата доверия (для сотрудников, имеющих доступ к деньгам или товарным ценностям).
3. Пункт 9 ч. 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

По статистике Newstaff, в 2024–2025 гг. 77 % увольнений «по статье» приходится на п. 5 и п. 9 ст. 81, и лишь 23 % — на иные основания.

Проверьте процедуру

Закон требует, чтобы работодатель выполнил ряд действий до издания приказа:

• Составил акт о проступке (два подписи свидетелей).
• Попросил у сотрудника письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
• Издал дисциплинарный приказ в течение одного месяца со дня выявления проступка (но не позднее полугода).
• Ознакомил сотрудника с приказом под роспись.

Если хотя бы один пункт нарушен, увольнение можно оспорить. Например, если вы узнали о приказе только в день расчёта — это уже существенное нарушение.

Соберите доказательства

В день, когда вам сообщили о предстоящем увольнении:

1. Сделайте копии всех приказов, актов, служебных записок.
2. Сохраните переписку в мессенджерах и почте, где видно давление «уйти по собственному».
3. Запишите аудио разговоров с руководителем (если вы находитесь в одной из сторон как участник беседы — это законно).
4. Если вас лишили премии или заставляют работать в выходные — фиксируйте табели и расчётные листки.

Не соглашайтесь на «добровольное» увольнение

Руководство может пытаться «выжать» заявление «по собственному». Делать этого не стоит:

• Вы теряете возможность получить компенсацию за незаконное увольнение (ст. 394 ТК РФ).
• Испорченная формулировка в трудовой книжке снижает шансы трудоустроиться.

Алексей Липатов, руководитель службы охраны труда компании Newstaff, подчёркивает: «Работодатель не вправе вынуждать подавать заявление, если есть основания для дисциплинарного увольнения. Давление может трактоваться как недобросовестная практика и стать поводом для иска в суд».

Подготовьте возражения и обжалуйте

Внутри компании

В течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с приказом вы можете:

1. Написать возражение на имя генерального директора.
2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая есть в организации).

Внешние инстанции

Если внутренние механизмы не помогли:

• Инспекция труда — подать онлайн-заявление через портал онлайнинспекция.рф в течение трёх месяцев.
• Суд — подать иск о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул (подать можно в течение одного месяца со дня получения копии приказа).

Как рассчитать потери и компенсации

При успешном оспаривании вы можете получить:

Примеры из судебной практики

Дело № 2-456/2025, Московский городской суд

Сотрудника уволили за «неоднократное неисполнение» (п. 9 ст. 81). Однако приказ от вышел спустя 42 дня после последнего нарушения. Суд признал срок пропущенным и восстановил работника, присудив 78 000 ₽ компенсации.

Дело № 33-11289/2024, Свердловский облсуд

Работодатель не предоставил сотруднику возможности дать объяснение. В итоге увольнение отменили, а компания выплатила 120 000 ₽ неустойки.

Чек-лист: что сделать в первые 24 часа после объявления увольнения

1. Не подписывайте никаких бумаг «о согласии» без юриста.
2. Попросите копию приказа и письменное обоснование.
3. Фиксируйте время и содержание беседы (аудио, дневник).
4. Напишите заявление о выдаче трудовой книжки и полного расчёта.
5. Свяжитесь с профсоюзом или юристом по трудовым спорам.

Где получить бесплатную юридическую помощь

• Федеральная служба по труду и занятости — горячая линия ###-###-####.
• Региональные центры трудовых прав (список есть на сайте onlaininspektsiya.rf).
• Ассоциация юристов России — консультации онлайн daily@advokatura.ru.

Увольнение по статье — это не приговор; 80 % случаев, дошедших до суда в 2024 году, закончились либо восстановлением на работе, либо достойной компенсацией. Главное — не паниковать, собирать доказательства и действовать строго по инструкции. Помните: даже если работодатель издал приказ, у вас ещё есть минимум 30 дней, чтобы защитить свои права и репутацию.