Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) в гл․ 2 и гл․ 41 подробно описывает основные права и гарантии работников․ Однако на практике часто возникают споры: что именно «обязано» работодатель предоставить, а чего «не обязано»․ Ниже приведён подробный перечень того, что не относится к обязательным правам работника и не может быть требовано как «законное»․
Право на любую вакансию
Работник имеет право:
- свободно распоряжаться своими способностями к труду;
- выбирать работодателя․
Однако:
- у работодателя нет обязательства открывать конкретную вакансию или принимать конкретного человека;
- работодатель может отказать без объяснения причин до заключения трудового договора (ст․ 64 ТК РФ запрещает дискриминацию, но не обязывает нанимать любого претендента)․
Право на любой график работы
Работник может просить:
- сокращённую рабочую неделю;
- удалённую (дистанционную) работу;
- гибкий график․
Но:
- у работодателя нет обязанности соглашаться, если это противоречит технологическому процессу или штатному расписанию;
- переход на удалёнку возможен только по соглашению сторон (ст․ 312․1–312․9 ТК РФ)․
Право на любое повышение заработной платы
- Индексация зарплаты (ст․ 134 ТК РФ) — обязанность работодателя, но порядок и размер определяются локальными актами․
- Добровольное повышение оклада или премии не является правом работника и зависит от финансового состояния работодателя․
Право на любые социальные гарантии сверх установленных законом
| Что входит в обязательные гарантии | Что не входит |
|---|---|
| оплата больничных, отпусков, праздничных дней | дополнительные «корпоративные» отпуска сверх 28 календарных дней |
| доплата за вредные условия | ежемесячная компенсация «за стресс» без вредных факторов |
| ГСМ или транспорт до места работы, если это прямо не прописано в договоре | бесплатные обеды, спортзал, детский лагерь, ипотечные программы |
Право на перевод на другую должность по желанию работника
Статья 72․1 ТК РФ:
- перевод возможен только с письменного согласия работника и работодателя;
- работодатель может отказать без объяснения причин․
Право на удалённую работу при любых обстоятельствах
В 2023 г․ в ТК РФ введён ст․ 312․4, но:
- удалённая работа — не единоличное право работника;
- работодатель может вернуть сотрудника в офис, если это предусмотрено договором или локальным актом․
Право на отказ от сверхурочных работ без последствий
- В обычной ситуации работник может отказаться от сверхурочной работы (ст․ 99 ТК РФ)․
- Исключения: аварийные и чрезвычайные ситуации, где отказ недопустим (ст․ 99 ч․ 3 п․ 1–3)․
Право на любые льготы вне зависимости от категории
Например:
- дополнительный отпуск инвалидам или ветеранам, предусмотрен законом;
- но «лишний» выходной для всех сотрудников «по доброй воле» работодателя — не право․
Краткая памятка: что точно не является обязательным правом работника
- Премии и 13-я зарплата, по желанию работодателя․
- Корпоративные мероприятия (День рождения компании, тимбилдинги)․
- Индивидуальный график для каждого — возможен только по соглашению сторон․
- Бесплатные билеты на транспорт (если не прописано в коллективном договоре)․
- Оплата мобильной связи сверх нормативов, если не предусмотрено договором;
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику минимальный набор прав․ Всё, что выходит за рамки закона (дополнительные льготы, премии, соцпакет, индивидуальные графики), предмет добровольного соглашения между работником и работодателем․ Не стоит путать «хочу» и «обязаны»․ Если вопрос важен, фиксируйте его в трудовом или коллективном договоре — тогда требование станет юридически обязательным․
Информация актуальна по состоянию на II квартал 2024 г․ Перед принятием решений рекомендуется получить юридическую консультацию․