04 августа 2026 г. С 1 сентября 2025 года вступили в силу масштабные изменения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся, среди прочего, основных прав и обязанностей работодателя. В данной статье — краткий, но максимально полезный тест-конспект, с помощью которого вы быстро разберётесь, что именно поменялось и как это влияет на ежедневную HR-практику.
Ограничение права работодателя снижать премию
Что было раньше: работодатель мог уменьшать или вовсе отменять премию по своему усмотрению, если такая возможность прямо прописывалась во внутренних локальных актах.
Что изменилось с 1 сентября 2025 г.:
- одностороннее снижение премии запрещено;
- любые изменения в системе премирования теперь требуют мотивированного письменного уведомления не позднее чем за две недели;
- сотрудник вправе отказаться от новых условий; в этом случае работодатель должен либо сохранить прежний размер премии, либо предложить вакансию, соответствующую квалификации работника.
Тест-вопрос № 1
Может ли работодатель с 1 сентября 2025 г. уменьшить премию без согласия сотрудника, если такая возможность прописана в коллективном договоре?
- Да, если прямо указано в коллективном договоре.
- Нет, вне зависимости от локальных актов.
- Да, но только при сокращении штата.
Правильный ответ: 2. Ни один локальный акт не может противоречить ТК РФ.
Новые правила сверхурочной работы
Прежний лимит сверхурочных часов составлял 120 часов в год. Сейчас:
- максимальный лимит удвоен до 240 часов в год;
- но при этом сверхурочная работа разрешена не чаще 5 дней в месяц;
- дополнительно введён «коэффициент согласия»: работник подтверждает готовность работать сверхурочно письменно каждый раз, а не разово на год вперёд.
Тест-вопрос № 2
Сколько максимум часов сверхурочной работы можно задействовать в 2026 году при условии, что работник дал согласие на весь год заранее?
- 120.
- 240.
- Сколько угодно, если есть согласие.
Правильный ответ: 2. Не более 240 часов в год, даже при годовом согласии.
Сокращённый срок уведомления об изменении условий труда
Ранее работодатель обязан был уведомлять сотрудника об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца. Теперь:
- срок сокращён до одного месяца (ст. 74 ТК РФ);
- обязательно указание причин, связанных с организационными или технологическими изменениями;
- работник получил право отказаться от продолжения работы и требовать расторжения трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Тест-вопрос № 3
Работодатель планирует внедрить новое программное обеспечение и соответственно изменить систему оплаты труда. За какой минимальный срок он обязан уведомить сотрудника?
- За 2 месяца.
- За 1 месяц.
- За 2 недели.
Правильный ответ: 2. Уведомление за один месяц;
Запрет на срочные договоры с руководителями структурных подразделений
С 1 января 2026 года:
- срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений запрещены;
- договор может быть только бессрочным;
- исключение составляет лишь генеральный директор организации — с ним срочный договор по-прежнему возможен.
Тест-вопрос № 4
Можно ли с 1 января 2026 г. заключить срочный трудовой договор с директором филиала?
- Да, если филиал является обособленным.
- Нет, только бессрочный.
- Да, но не более 5 лет.
Правильный ответ: 2. Структурные подразделения подпадаают под запрет.
Испытательный срок: новые ограничения
Поправки, находящиеся на финальном этапе рассмотрения в Госдуме (ожидаемая дата вступления — 1 июля 2026 г.):
- максимальный испытательный срок для руководителей сокращён с 6 до 3 месяцев;
- для всех остальных остаётся 3 месяца, но вводится дополнительное ограничение: испытательный срок не может превышать половины срока самого трудового договора (актуально для срочных контрактов).
- Обновите положение о премировании — уберите нормы об одностороннем снижении премии.
- Проверьте график сверхурочных работ: внедрите форму ежемесячного согласия сотрудника.
- Дайте обратную связь юристам: пересмотрите срочные договоры с директорами филиалов и цехов.
- Сократите сроки уведомлений об изменении условий труда до одного месяца.
Экспресс-тест: если вы правильно ответили на все 4 вопроса — вы в курсе главных изменений. Ошиблись хотя бы раз — перечитайте статью ещё раз и сохраните её себе, чтобы не потерять!