03:55
2022-й стал переломным годом для российского трудового права: с 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон № 311-ФЗ от , который внес существенные изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Поправки затронули, в первую очередь, охрану труда, но также коснулись и других важных сфер — от электронных документов до новых обязанностей работодателей. Ниже — самое главное, что нужно знать уже сегодня.
Охрана труда: ключевые новации
Самообследование вместо внеплановых проверок
Теперь работодатели обязаны самостоятельно проводить оценку соблюдения трудового законодательства — так называемое самообследование (ст. 215 ТК РФ). Результаты фиксируются в акте, который хранится не менее 3 лет. Это позволяет:
- снизить количество внеплановых проверок ГИТ;
- оперативно устранять выявленные нарушения.
Расширенные права и обязанности сторон
| Кто | Что изменилось |
|---|---|
| Работодатель | Обязан разрабатывать систему управления охраной труда (СУОТ), утверждать политику в области охраны труда и ежегодно отчитываться о результатах. |
| Работник | Получил право отказаться от работы при угрозе жизни или здоровью, не опасаясь дисциплинарных санкций (ст. 220 ТК РФ). |
Новые политики и программы
В компаниях с численностью более 50 человек обязательно внедрение долгосрочной программы улучшения условий труда. В неё включаются:
- модернизация рабочих мест;
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- обучение и инструктажи сотрудников;
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
Электронный документооборот
С 2022 года в ТК РФ закреплены:
- Электронные трудовые книжки — работодатель должен вести их в ЕГИСС «Электронная трудовая книжка»;
- Электронные справки и договоры — допускается подписание условий труда простой электронной подписью (ст. 312.1 ТК РФ).
МРОТ и больничные
Хотя непосредственно в 311-ФЗ изменения МРОТ не содержались, в 2022 году:
- МРОТ был проиндексирован на 8,6 % и составил 13 890 руб.;
- Максимальное пособие по временной нетрудоспособности достигло 2 572,6 руб./день (из расчёта 1 878 тыс. руб. в год).
Проверки ГИТ: что стало проще, что стало строже
Мораторий на пересмотр тарифов
С 1 января 2026 года (434-ФЗ от ) введён 3-летний мораторий на изменение тарифов ОСНС (страхование от несчастных случаев). Это стабилизирует расходы работодателей на 2026-2028 гг.
Риск-ориентированные проверки
ГИТ теперь проводит проверки по критериям риска. Предприятиям с низким уровнем риска могут присвоить «зелёный» статус — до 1 проверки в 3 года.
Рекомендации для бухгалтеров и кадровиков
- Обновите локальные акты: политика по охране труда, программа СУОТ, приказы о самообследовании.
- Проведите обучение: обязательный инструктаж по охране труда теперь проводится ежегодно, а не раз в 3 года.
- Переходите на ЭТК: до 31 декабря 2022 г. нужно было подать заявление в ПФР на перевод всех бумажных трудовых книжек в электронный формат.
| Сфера | Было | Стало |
|---|---|---|
| Контроль охраны труда | Внеплановые проверки ГИТ | Обязательное самообследование |
| Документооборот | Бумажные трудовые книжки | Электронные трудовые книжки и договоры |
| Риск-ориентированный подход | Равные проверки для всех | Проверки по классу риска |
Как быть готовым к 2026 году
Уже сегодня необходимо:
- Проверить, выполнены ли все требования 311-ФЗ (самообследование, СУОТ, документы).
- Учесть мораторий на тарифы ОСНС и заложить в бюджет действующие ставки до 2028 года.
- Отслеживать изменения (в Госдуме уже рассматриваются новые поправки об испытательных сроках и сверхурочной работе).
Если своевременно адаптироваться к новым правилам, можно не только избежать штрафов, но и существенно повысить лояльность персонала, снизив травматизм и текучесть кадров.
Источники: ФЗ № 311-ФЗ от , ФЗ № 434-ФЗ от , материалы ГАРАНТ.РУ, Контур.Норматив, кадровый портал «Кадровик-практик».