Сегодня  08:09 и вопросы, связанные с «ненормированным рабочим днём», остаются одними из самых спорных между работниками и работодателями. Ниже — подробное разъяснение, что означает такой режим, как он отражён в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), как оформляется, оплачивается и какие компенсации положены работнику в 2026 году.

Что такое ненормированный рабочий день

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя и при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Главное отличие от сверхурочной работы:

• ненормированный день — это постоянно действующий режим, закреплённый в трудовом договоре;
• сверхурочная работа, разовое поручение с обязательным оформлением приказа и доплатой по ст. 152 ТК РФ.

Какие должности могут иметь ненормированный день

Перечень определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Типичные категории:

• руководители структурных подразделений;
• секретари руководителя, ассистенты;
• бухгалтеры и экономисты в период отчётности;
• юристы, HR-специалисты при подготовке крупных проектов;
• IT-специалисты в период релизов и инцидентов.

Важно: не допускается ненормированный день для работников, которым полагается сокращённая продолжительность рабочего времени по ст. 92 ТК РФ (например, инвалиды I и II групп, работники вредных условий труда и т.д.).

Сколько часов длится ненормированный день

Конкретный лимит часов законом не установлен.
Ориентир — «необходимость» и «разумность». На практике:

• в день — до 2-4 часов;
• в месяц, 12-24 часов (зависит от нормативов организации).

Контроль осуществляется табелем учёта рабочего времени: сверх нормы отмечается кодом «НН» или «НРД».

Оформление и включение в трудовой договор

Обязательные пункты:

1. в разделе «условия труда» прописывается: «работа в режиме ненормированного рабочего дня»;
2. в приложении к трудовому договору указать виды работ, по которым возможен вызов за пределы нормы;
3. ознакомить работника под подпись не позднее трёх дней до фактического применения режима (ст. 57 ТК РФ).

Оплата ненормированного рабочего дня

Дополнительная оплата в день переработки не предусмотрена.

Вместо почасовой доплаты работник получает:

• дополнительный оплачиваемый отпуск минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
• возможность увеличить отпуск до 7–14 дней, если это закреплено локальным актом.

Оплата сверхурочных часов внутри ненормированного дня не начисляется. Если работник работает сверх нормы вне режима ненормированного дня, то это уже считается сверхурочной работой и оплачивается по ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее 1,5-кратного размера, последующие — не менее 2-кратного.

Дополнительный отпуск: порядок предоставления

Дополнительные дни включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносятся на следующий год.

Ограничения и права работника

• работник имеет право отказаться от работы вне нормы, если она угрожает здоровью или не предусмотрена договором;
• женщины, имеющие детей до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия;
• все переработки должны быть учтены в табеле и не превышать 120 часов в год суммарно (применяется к сверхурочным часам вне ненормированного режима).

Налоги и страховые взносы

Дополнительный отпуск и его оплата подлежат:

• НДФЛ, стандартная ставка 13 % (или 30 % для нерезидентов);
• страховым взносам — 30 % (ПФР, ФСС, ФОМС).

1. Ненормированный день — это режим, а не переработка: оформляется в трудовом договоре.
2. Доплаты за сверхурочные часы не начисляются, но положен доп. отпуск 3+ дня.
3. Список должностей определяется локальным актом.
4. Работник может отказаться от ненормированного дня при угрозе здоровью.
5. Вся информация фиксируется в табеле учёта рабочего времени.

Следите за обновлениями ТК РФ и локальных нормативных актов своей организации: в 2026 году возможны дополнительные гарантии и ограничения на переработки.