04 июля 2026 г. 06:15

Основания для увольнения и первые шаги работодателя

При сокращении численности или штата сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) действует статья 180 ТК РФ. Работодатель обязан:

• Не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения в письменной форме уведомить сотрудника (форма по Приказу ФСИН № 220 от ).
• Одновременно предложить все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие должности).
• Уведомить профсоюз и Службу занятости не позднее чем за 2 месяца.

Основные выплаты при увольнении по сокращению

Выходное пособие (обязательно)

Выплачивается в день увольнения в размере:

• 5 окладов денежного содержания (должностной оклад + оклад по специальному званию + ежемесячные надбавки) – для служащих со стажем ≥ 20 лет.
• 3 оклада – при стаже 10–20 лет.
• 2 оклада – при стаже менее 10 лет.

Сохранение среднего заработка

1. Первый месяц после увольнения уже оплачен выходным пособием.
2. Второй месяц. Сотрудник предъявляет в службу кадров:
   • заявление;
   • трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

   Выплачивается средний заработок за весь второй месяц.

3. Третий месяц – по решению органа службы занятости и при условии регистрации в течение 14 дней после увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитывается по среднему заработку за все дни отпуска, не использованных на день увольнения.

Дополнительные выплаты ФСИН

Единовременное пособие при увольнении (ст. 12 Закона 197-ФЗ)

Приказ ФСИН № 862 от установил:

• 7 окладов – при выслуге ≥ 20 лет.
• 6 окладов – 15–20 лет.
• 5 окладов – 10–15 лет.
• 2 оклада – менее 10 лет.

Важно: если сотрудник уже получил компенсацию при выходе на пенсию ранее, при повторном увольнении выплата не положена.

Индексация 2025-2026

Согласно Постановлению Правительства № 1830 от , все размеры выплат проиндексированы на 3,5 % с . В 2026 году ожидается дополнительная индексация на уровень инфляции (прогноз ≈ 4,0 %).

Социальные гарантии после увольнения

Регистрация в центре занятости

• Подача заявления в течение 14 календарных дней после увольнения.
• Максимальный размер пособия по безработице в 2026 г. – 12 130 руб. (с учётом районного коэффициента).
• Бывшие сотрудники ФСИН имеют приоритет при участии в программах переобучения и получения дополнительного образования.

Льготы по оплате ЖКХ и транспорта

В течение 6 месяцев после увольнения сохраняются:

• компенсация 50 % расходов на ЖКХ;
• бесплатный проезд на междугородних электричках по месту жительства→место службы (при наличии).

Порядок действий увольняемого сотрудника

1. День получения уведомления – подписываем, получаем копию. Если есть возражения – пишем мотивированный отказ и направляем в профсоюз.
2. В течение 2 месяцев ищем вакансии через кадровую службу (все предложения фиксируем письменно).
3. В последний рабочий день получаем:
   • трудовую книжку;
   • справку о доходах (2-НДФЛ);
   • выплаты, указанные в разделах 2 и 3;
   • справку в центр занятости.
4. В течение 14 дней регистрируемся в центре занятости и подаём заявление на выплату за 2-й месяц.

Частые вопросы и судебная практика

Вопрос: «Отказались выплачивать единовременное пособие за выслугу 25 лет, мотивируя тем, что я уже получал пенсию». –

Ответ: Суды (апелляция от г. по делу № 33-456/2026) подтверждают: повторная выплата не предусмотрена, если компенсация уже выдавалась.

Вопрос: «Уволили 30 июня 2026 г., когда будут начислены выплаты за 2-й месяц?» –

Ответ: После 30 августа 2026 г., при условии подачи документов в срок до 14 сентября 2026 г.

Пример расчёта: при должностном окладе 35 000 руб., окладе по званию 12 000 руб. и надбавке 50 % (23 500 руб.) сумма одного оклада = 70 500 руб. Единовременное пособие 7 окладов = 493 500 руб.

Источники: Приказ ФСИН № 862/2025, Постановление Правительства № 1830/2024, ст. 12 Закона 197-ФЗ, ст. 178–180 ТК РФ, судебная практика 2025–2026 гг.