Согласно статье 47 Уголовного кодекса Российской Федерации, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — это дополнительный вид наказания, который заключается в запрете для осуждённого:
- занимать определённые должности на государственной службе или в органах местного самоуправления;
- заниматся определённой профессиональной, предпринимательской или иной деятельностью.
Правовая природа и цели
Этот вид наказания не изолирует осужденного от общества, но ограничивает его трудовые и служебные права. Основная цель — предотвратить повторные преступления, связанные с должностным или профессиональным положением.
Основания и порядок назначения
2.1 Условия применения
- Наказание может быть назначено только в случаях, специально предусмотренных санкцией статьи УК РФ.
- Срок ограничения — от 1 года до 20 лет.
- Назначается только как дополнительное наказание к основному (штраф, лишение свободы и т.д.);
2.2 Примеры статей УК РФ, где предусмотрено это наказание
| Статья УК РФ | Содержание преступления | Возможное наказание |
|---|---|---|
| 285 | Злоупотребление должностными полномочиями | До 7 лет лишения свободы + доп. лишение права |
| 159 | Мошенничество в особо крупном размере | До 10 лет + лишение права занимать должности |
| 131 ч.5 | Насильственные действия сексуального характера в отношении несовершеннолетних | + лишение права работать с детьми |
Порядок исполнения (по УИК РФ, ст. 33)
3.1 Обязанности осужденного
- Не позднее 10 дней со дня вступления приговора в силу, уведомить орган, выдавший трудовую книжку, о запрете.
- Самостоятельно покинуть должность или деятельность, указанную в приговоре.
- Ежеквартально предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию сведения о трудоустройстве.
3.2 Контроль со стороны инспекции
- Проверки по месту работы и в реестрах ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
- Выявление нарушений (если осужденный продолжает запрещённую деятельность).
- Привлечение к ответственности по ст. 315 УК РФ (неисполнение приговора).
Исчисление срока (ст. 36 УИК РФ)
Важно! В срок не засчитывается время, когда осужденный фактически продолжал запрещённую деятельность. Это правило предотвращает «откручивание» срока при нарушении запрета.
Ответственность за нарушение запрета
- Ст. 315 УК РФ — уголовная ответственность за неисполнение приговора.
- Возможные санкции — штраф до 200 тыс. руб. либо лишение свободы до 2 лет.
- Работодатель, допустивший нарушение, может быть оштрафован на сумму до 1 млн руб. (КоАП РФ, ст. 19;28).
Практические рекомендации
6.1 Для осужденного
- Тщательно изучить приговор и уточнить перечень запрещённых должностей/видов деятельности.
- При смене работы — предварительно согласовывать с инспекцией.
- Хранить копии уведомлений и документы о трудоустройстве.
6.2 Для работодателя
- При приёме на работу — проверить сведения о судимости (запрос в ФССП, ГИАЦ).
- Если сотрудник осуждён — немедленно уведомить инспекцию и перевести его на другую должность.
Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — это эффективный инструмент защиты общества от повторных преступлений, совершённых с использованием служебного или профессионального положения. Важно помнить: соблюдение запрета контролируется не только на бумаге, но и в реальной жизни при помощи государственных органов и судебной практики.