Актуальность темы

04 августа 2026 года в России продолжается этап внедрения долгожданных поправок в Трудовой кодекс.
В декабре 2025-го правительство РФ одобрило законопроект‚ который должен сделать труд более гибким и‚ в т.ч.‚
пересматривает правила привлечения к сверхурочной работе.
Чтобы не столкнуться со штрафами и судебными разбирательствами‚ работодателям и работникам необходимо чётко понимать‚
что именно считается «сверхурочкой» и как она оформляеться.

Определение понятия «сверхурочная работа» по ст. 99 ТК РФ

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признаётся работа‚
выполняемая работником сверх установленной для него нормы рабочего времени:

• 40-часовая неделя — базовая норма для большинства категорий работников;
• либо сверх нормы‚ установленной индивидуальным срочным трудовым договором‚ или сверх сводного учёта рабочего времени.

Когда допускается привлечение к сверхурочной работе

С письменного согласия работника

Работодатель обязан получить письменное согласие работника‚ если:

1. необходимо завершить начатую работу‚ которая по техническим причинам не может быть завершена в обычное время;
2. выполняются ремонтные работы‚ без которых невозможно дальнейшее функционирование организации;
3. возникла замена смены работника‚ если производство не допускает перерыва (непрерывный процесс).

Без согласия работника

Закон допускает привлечение к сверхурочной работе без согласия лишь в чрезвычайных случаях:

• предотвращение аварии‚ катастрофы‚ стихийного бедствия;
• устранение последствий указанных событий;
• введение чрезвычайного или военного положения.

Ограничения по объёму сверхурочной работы

Максимальный лимит сверхурочной работы — 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год на одного работника.
Новые поправки (одобренные правительством РФ в декабре 2025 г.) предусматривают:

• возможность повышения годового лимита до 150 часов при наличии коллективного договора;
• введение электронного документооборота для согласования сверхурочных часов (электронная подпись работника).

Категории работников‚ которых нельзя привлекать к сверхурочной работе

Абсолютный запрет действует для:

• беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних (до 18 лет);
• инвалидов — без заключения медико-социальной экспертизы о допустимости такой работы.

Ограничения для отдельных категорий:

• женщины с детьми до 3 лет, только при наличии письменного согласия и медицинского заключения;
• одинокие родители — дополнительная проверка возможности предоставления надомной работы.

Порядок оформления сверхурочной работы

1. Письменное предложение работодателя на имя работника с указанием причины‚ даты и количества часов.
2. Подписанное согласие работника (скан/ЭЦП при электронном документообороте).
3. Приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе (форма № Т-12 или произвольный).
4. Внесение записи в табель учёта рабочего времени: код «С» или «04».

Оплата сверхурочной работы

Минимальные гарантии (ст. 152 ТК РФ):

• первые два часа — оплата не менее 1‚5-кратного часового тарифа;
• последующие часы — не менее 2-кратного тарифа.

Коллективным или трудовым договором можно установить более высокие коэффициенты.
По соглашению сторон допускается предоставление дополнительного отгула вместо денежной компенсации‚
но не меньше времени‚ отработанного сверхурочно.

Ответственность за нарушение

Что изменится после вступления новых поправок (ожидается с 01 января 2027 г.)

• расширение лимита до 150 часов при коллективном договоре;
• обязательное использование электронного документооборота для согласия;
• усиление контроля со стороны ГИТ за превышением годового лимита;
• обязанность работодателя информировать профсоюз о каждом случае сверхурочной работы в течение 3 рабочих дней.

Практические советы работодателю

1. Создайте типовой шаблон согласия с подробным описанием причины‚ дат и количества часов.
2. Ведите раздельный журнал учёта сверхурочных часов по каждому работнику.
3. Настройте интеграцию кадровой системы с электронной подписью‚ чтобы исключить бумажные анкеты.
4. Не забывайте о медосмотрах для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет перед допуском к сверхурочной работе.

Краткий вывод

Сверхурочная работа — это не просто «оставить сотрудника после смены»‚ а строго регламентированный институт трудового права.
Соблюдайте процедуру согласования‚ контролируйте лимиты и оплачивайте сверхурочные часы по повышенному тарифу.
Тогда новые поправки 2026–2027 годов станут инструментом гибкости‚ а не источником штрафов.

Источник: ст. 99 ТК РФ‚ постановление Правительства РФ от г.‚ материалы «Интерфакс»‚ «ТАСС».