Актуально на 04 июля 2026 г.
Понятие «заработной платы» в Трудовом кодексе РФ
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;
- а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Обязательные элементы заработной платы
Основная часть
Оклад (тарифная ставка) — фиксированный размер оплаты за выполнение трудовых обязанностей за месяц или за единицу времени (час, день).
Компенсационные выплаты
- Районные коэффициенты и процентные надбавки (например, за работу в районах Крайнего Севера).
- Оплата сверхурочной работы — не менее двойной ставки (ст. 152 ТК РФ).
- Оплата работы в ночное время — повышенная оплата не ниже +20 % часовой ставки (ст. 154 ТК РФ).
- Оплата работы в выходные и праздничные дни — не ниже двойной ставки или предоставление дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Стимулирующие выплаты
- Премии (ежемесячные, квартальные, годовые).
- Надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство и др.
- Доплаты за выполнение особых заданий или достижение показателей KPI.
Гарантированный минимум: МРОТ и его роль
С 1 января 2025 года МРОТ = 22 440 рублей.
С 1 января 2026 года МРОТ = 24 792 рубля.
Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъектах РФ могут устанавливать региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального.
Важные изменения 20 ноября 2025 года
В Госдуму внесён законопроект № 1075245-8, который предлагает дополнить статью 133 ТК РФ новой частью:
«Если на конец календарного месяца начисленная работнику заработная плата ниже МРОТ, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней следующего месяца доплатить разницу без дополнительного приказа».
Пример:
— На 31 января 2026 г. работнику начислено 19 000 руб.
— До 03 февраля 2026 г. работодатель обязан доплатить 5 792 руб. (24 792 – 19 000) без оформления приказа.
Что НЕ входит в заработную плату?
- Социальные выплаты: материальная помощь, оплата питания, обучения, проезда.
- Дивиденды и выплаты по долям участия (если работник является участником компании).
- Вознаграждения по гражданско-правовым договорам (ГПХ).
Права работника и обязанности работодателя
- Статья 136 ТК РФ: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Статья 142 ТК РФ: при задержке зарплаты более 15 дней работник может приостановить работу.
- Статья 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку зарплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Практические советы работнику
- Сохраняйте расчетные листки (pay-slip) — это ваше доказательство начислений.
- Проверяйте сумму к выплате: оклад + надбавки – налог 13 % (НДФЛ) – аванс.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если зарплата ниже МРОТ или задержана.
Заработная плата по Трудовому кодексу, это не только оклад, но и все законные компенсационные и стимулирующие выплаты. С 2025–2026 годов усиливается контроль за соблюдением МРОТ: работодатель обязан автоматически дотягивать сумму до минимального уровня без дополнительных распоряжений. Знание своих прав позволяет оперативно реагировать на нарушения и защищать свои трудовые доходы.