Каждый работодатель обязан знать, какие условия на рабочем месте могут быть признаны вредными или опасными. Это влияет на:
- размер доплат за вредность;
- ежегодный дополнительный отпуск;
- сокращённую продолжительность рабочей недели;
- обязательные медосмотры и страховые взносы.
Понятие «вредных и (или) опасных производственных факторов» в ТК РФ
Статья 209 Трудового кодекса РФ (в редакции последней редакции на ) даёт следующее определение:
«Вредные и (или) опасные производственные факторы — это факторы производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию, острому или хроническому профессиональному заболеванию, травме, иным отклонениям в состоянии здоровья».
Классификация вредных факторов
По характеру воздействия
- Физические:
- повышенный шум, вибрация;
- ионизирующее и неионизирующее излучение;
- микроклимат (избыточная жара/холод, влажность);
- повышенное или пониженное атмосферное давление и т.д.
- Химические:
- пары, газы, аэрозоли, пыль;
- вещества I–IV класса опасности по ГОСТ 12.1.007-76.
- Биологические:
- бактерии, вирусы, грибки, паразиты;
- продукты жизнедеятельности животных и человека.
- Психофизиологические:
- физическая перегрузка (тяжёлый, средний, лёгкий труд);
- нервно-эмоциональное напряжение, монотонность операций;
- сменный характер работы (ночные смены).
По времени воздействия
- Постоянные — действуют на протяжении всей смены.
- Периодические — возникают эпизодически.
Как определяют вредные условия: спецоценка условий труда (СОУТ)
С 2014 года в России введён обязательный аудит условий труда. Результаты СОУТ разбивают рабочие места на 4 класса:
| Класс | Характеристика | Выплаты и льготы |
|---|---|---|
| 1 | оптимальные условия | нет |
| 2 | допустимые условия | нет |
| 3.1 | вредные, 1-я степень | 7% доплата, 7 кал. дн. к отпуску |
| 3.2 | вредные, 2-я степень | 10 % доплата, 10 кал. дн. |
| 3.3 | вредные, 3-я степень | 15 %, 14 кал. дн. |
| 3.4 | вредные, 4-я степень | 24 %, 21 кал. дн. |
| 4 | опасные условия | до 40 %, 60 кал. дн., 36-часовая неделя |
Примеры конкретных факторов
Производство стройматериалов
- Пыль кремнезёма (SiO₂) — силикоз лёгких.
- Шум дробилок > 80 дБ — профессиональная тугоухость.
Медицинские учреждения
- Психоэмоциональное напряжение у хирургов и реаниматологов — класс 3.2.
- Биологический риск при работе с ВИЧ/COVID-19 — класс 3.3–3.4.
Пищевая промышленность
- Пониженная температура (холодильные камеры –18 °C) — класс 3.1.
- Влажность > 85 % в рыбо– и мясохранилищах — класс 3.2.
Обязанности работодателя при наличии вредных факторов
- Провести спецоценку условий труда не реже 1 раза в 5 лет.
- Предоставить гарантии и компенсации согласно классу условий.
- Обеспечить средства индивидуальной защиты (СИЗ) и обучить их применению.
- Организовать обязательные предварительные и периодические медосмотры.
- Вести журнал регистрации инструктажей и инструкций по охране труда.
Ответственность работодателя
Нарушение требований статьи 209 ТК РФ влечёт:
- Административные штрафы: до 150 000 ₽ для юрлиц (КоАП РФ ч. 4 ст. 5.27.1).
- Уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
- Компенсации морального вреда пострадавшим работникам.
Краткий чек-лист для бухгалтера/HR
- Проверьте наличие актуального отчёта СОУТ.
- Сверьте выплаты с таблицей классов.
- Убедитесь, что сотрудники прошли медосмотры.
- Подтвердите, что СИЗ выданы под роспись.
- Зафиксируйте всё в локальных актах (ПВТР, положение о компенсациях).