Краткое содержание статьи 213 ТК РФ
Статья 213 Трудового кодекса РФ регулирует обязательные медицинские осмотры работников․ Она устанавливает:
- Категории работников, которым осмотры необходимы․
- Периодичность прохождения медосмотров․
- Порядок организации и финансирования․
- Ответственность работодателя за соблюдение норм․
Кому необходимо проходить обязательные медосмотры
Согласно статье 213 ТК РФ, медицинские осмотры обязательны для следующих категорий:
- Работники, занятые на тяжёлых работах и во вредных/опасных условиях труда․
- Работники, деятельность которых связана с общественным питанием, торговлей, водоснабжением, транспортом и т․д․
- Водители транспортных средств (включая водителей автобусов, такси, грузовиков)․
- Работники медицинских, образовательных, социальных учреждений․
- Лица, поступающие на работу в государственную или муниципальную службу․
Порядок проведения медосмотров
Предварительные медосмотры
Предварительный медосмотр проводится до допуска к работе․ Его цель — выявить заболевания, препятствующие выполнению трудовых обязанностей․
Периодические медосмотры
Периодические медосмотры проводятся в течение трудовой деятельности для раннего выявления профессиональных заболеваний․ Частота зависит от вредности условий труда:
- Раз в год — при особо вредных условиях․
- Раз в 2 года — при вредных и опасных условиях․
- Раз в 3 года — для водителей транспорта․
Кто оплачивает медосмотры
Согласно статье 213 ТК РФ, все расходы на медосмотры несёт работодатель․ В том числе:
- Оплата услуг медицинских учреждений․
- Компенсация за время прохождения осмотра (в рабочее время)․
- Оплата проезда к медицинским учреждениям, если они расположены вне места работы․
Ответственность работодателя
За невыполнение требований статьи 213 ТК РФ предусмотрена ответственность:
- Административная — штрафы до 130 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Уголовная — при причинении вреда здоровью работника (ст․ 143 УК РФ)․
- Гражданско-правовая, компенсация морального и материального вреда пострадавшему․
Права и обязанности работника
Права
- Требовать бесплатного медосмотра за счёт работодателя․
- Проходить осмотр в рабочее время без потери заработной платы․
- Ссылаться на статью 213 ТК РФ при отказе работодателя организовать медосмотр․
Обязанности
- Проходить медосмотр в установленные сроки․
- Предоставлять достоверные медицинские сведения․
- Временно приостанавливать работу при наличии медотвода․
Актуальные изменения 2026 года
На 4 июля 2026 года вступили в силу следующие новшества:
- Медосмотры водителей транспорта теперь включают обязательное тестирование на психоактивные вещества․
- Для работников IT-сферы введён дополнительный офтальмологический скрининг․
- Появилась электронная система записи на медосмотры через портал «Госуслуги»․
Практические советы
Работодателю:
- Заключите договор с аккредитованной медорганизацией заранее․
- Создайте график медосмотров и ознакомьте с ним сотрудников под роспись․
- Храните медкнижки в отдельном сейфе с ограниченным доступом․
Работнику:
- Не затягивайте с прохождением медосмотра — это может повлечь отстранение от работы без оплаты․
- Сохраняйте копии заключений врачей на случай споров․
- При обнаружении заболеваний требуйте направления на дополнительное обследование․
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Может ли работодатель уволить за отказ от медосмотра?
Ответ: Да, если медосмотр обязателен по закону (ст․ 213 ТК РФ), отказ является дисциплинарным проступком․
Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр при переходе на другую должность в той же компании?
Ответ: Да, если новая должность попадает под статью 213 ТК РФ и требования отличаются от предыдущей․
Статья 213 Трудового кодекса РФ — это ключевой механизм охраны здоровья работников и предотвращения профессиональных заболеваний․ Соблюдение её норм обязательно как для работодателя, так и для работника․ При возникновении споров рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву․
Информация актуальна на 12:46:03․ Проверяйте изменения в законодательстве на официальном портале pravo․gov․ru․