Простой – это период, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, но при этом сохраняет трудовые отношения с
организацией. В таком случае работник имеет право на оплату простоя в размере, установленном Трудовым кодексом (ТК РФ).
Законодательное определение простого
Согласно статье 157 ТК РФ и статье 72.2 ТК РФ простой определяется следующим образом:
- Простой – это время, в течение которого работник не может выполнять работу по вине работодателя.
- Простой может возникнуть из‑за:
- поломки или неисправности оборудования,
- отсутствия сырья, материалов, комплектующих,
- недоступности технологического процесса,
- отсутствия необходимой документации, инструкций, разрешений,
- других обстоятельств, находящихся вне контроля работника.
- Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя (например, стихийные бедствия), то он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Кто обязан сообщать о начале простоя?
Обязанность информировать работодателя о начале простоя возлагается на работника. Это закреплено в части 4 статьи 157 ТК РФ:
- Работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю о начале простого, если он произошёл из‑за поломки оборудования, недостатка материалов или иных технических причин.
- Сообщение должно быть сделано в письменной форме (записка, электронное сообщение) либо устно с последующим подтверждением в письменном виде.
Порядок расчёта оплаты за простой
Оплата простого рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. Средняя заработная плата определяется как среднее арифметическое всех начисленных заработков за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу простого.
Формула расчёта
Оплата простого = Средняя заработная плата × (2/3) × (количество часов простого ÷ нормативное количество часов в месяце)
Пример расчёта:
- Средняя заработная плата за 12 месяцев = 60 000 руб.
- Нормативное количество часов в месяце = 160 ч.
- Работник находится в простое 8 часов.
- Оплата = 60 000 × 2/3 × (8 ÷ 160) = 60 000 × 0,6667 × 0,05 ≈ 2 000 руб.
Виды простого
Простой по вине работодателя
Возникает, когда работодатель не обеспечивает:
- Неисправное оборудование;
- Недостаток материалов, сырья;
- Отсутствие необходимых инструкций, разрешений.
Простой по независимым от работодателя причинам
Это, например, стихийные бедствия, отключения электроэнергии, забастовки транспорта, когда работодатель не может влиять на ситуацию.
Простой при техническом обслуживании и ремонте
Если оборудование временно выводится из эксплуатации для планового ремонта, простои считаются «по вине работодателя», если они не предусмотрены в графике работ.
Последствия неправильного оформления простого
Нарушения в учёте простых могут привести к:
- Штрафам для работодателя (проверка Трудовой инспекции);
- Судебным искам со стороны работников о взыскании недоимки;
- Уменьшению трудового стажа, если простой учитывается неправильно.
Практические рекомендации для работодателей
- Вести учёт простых в отдельном журнале или в электронных системах учёта рабочего времени.
- Обеспечить своевременное техническое обслуживание оборудования и наличие запасных частей.
- Разработать инструкции для работников о порядке сообщения о начале простого.
- Своевременно рассчитывать и выплачивать оплату за простой в соответствии с законодательством.
- Проводить регулярный аудит расчётов и документального подтверждения простых.
Практические рекомендации для работников
- При возникновении простого сразу сообщайте руководителю (в письменной форме, если это возможно).
- Сохраняйте копии документов (записки, электронные сообщения) о сообщении простого.
- Требуйте от работодателя расчёт средней заработной платы и подтверждение суммы оплаты за простой.
- В случае отказа работодателя обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Понятие «простой» в Трудовом кодексе РФ регулирует отношения между работником и работодателем в случае, когда работа не может быть выполнена по вине последнего.
Правильное оформление и расчёт оплаты простого защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать конфликтов и штрафных санкций.
Соблюдение требований статей 157 и 72.2 ТК РФ, а также чёткое документирование всех случаев простого – залог надёжного и справедливого трудового процесса.
Дата публикации: