Вопрос «Когда был принят Трудовой кодекс Российской Федерации?» встречается почти на каждом экзамене по трудовому праву и в тестах кадровиков. Ниже — краткая, но исчерпывающая инструкция, которая раз и навсегда устранит путаницу в датах.
Официальная дата принятия
30 декабря 2001 года — именно в этот день Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» был подписан Президентом РФ и опубликован в «Российской газете».
Именно эту дату следует выбирать, если в тесте нужно указать день принятия Кодекса.
День вступления в силу
1 февраля 2002 года — с этой даты ТК РФ стал действовать на всей территории Российской Федерации (статья 420 ТК РФ).
Эта дата важна для определения момента, когда новые нормы стали применимы к трудовым отношениям, но не является датой принятия.
Ключевые даты в схеме
- 21 декабря 2001 г. — Государственная Думa приняла проект третьего чтения.
- 26 декабря 2001 г. — Совет Федерации одобрил закон.
- 30 декабря 2001 г. — Президент подписал; официальная дата принятия.
- 1 февраля 2002 г. — Кодекс вступил в силу.
Почему важно различать принятие и вступление в силу
Ошибка при выборе даты может привести к неправильному определению сроков применения норм:
- Нормы, установленные после 30 декабря 2001 г. и до 31 января 2002 г., считались ещё не действующими.
- При проверке договоров, заключённых в январе 2002 г., нужно применять ещё КЗоТ РСФСР, а не ТК РФ.
Подсказка для тестов
Если в задании указан вариант «30 декабря 2001 года», смело выбирайте его — это единственный корректный ответ на вопрос о дате принятия Трудового кодекса РФ.
Ответ: 30 декабря 2001 года, дата принятия Трудового кодекса Российской Федерации.
Запомните это, и вы никогда не ошибётся в тестах и на экзаменах!