Кратко: основной текст Трудового кодекса РФ вступил в силу 30 декабря 2001 года. С тех пор он регулярно корректируется; последние значимые поправки (в т.ч. о премиях и найме высококвалифицированных специалистов) заработали 1 сентября 2025 года.
Историческая справка: как появился ТК РФ
- 22 апреля 2001 года — Госдума приняла Трудовой кодекс РФ в третьем чтении.
- 30 декабря 2001 года — опубликован Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; он вступил в силу 1 февраля 2002 года (за исключением отдельных норм, для которых установлены иные сроки).
- С 2002 по 2025 годы кодекс подвергся более чем 120 изменениям: от введения электных трудовых книжек до новых правил дистанционной работы.
Что изменилось в сентябре 2025 года: сводная таблица
| Норма ТК РФ | Суть изменений (с ) | Статья ТК |
|---|---|---|
| Премии | Ужесточены критерии начисления и снижения премий: теперь работодатель обязан закрепить чёткие показатели KPI в локальном акте до начала периода, за который выплачивается премия. | ст. 57, 135, 191 |
| Высококвалифицированные специалисты (ВКС) | Трудовой договор с ВКС считается заключённым с момента получения разрешения на работу (раньше — с момента подписания сторонами). Это влияет на сроки оформления виз и миграционного учёта. | ст. 327.1–327.7 |
| Дистанционная работа | Введён обязательный двусторонний акт о переходе на удалёнку: сотрудник и работодатель подписывают допсоглашение в течение 3 рабочих дней после инициативы любой из сторон. | ст. 312.1–312.9 |
Практические рекомендации для работодателей
Если вы нанимаете ВКС
- Получите разрешение на работу до подписания трудового договора.
- Укажите в договоре дату вступления в силу: «Договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу № ___ от ___».
- Внесите сведения о ВКС в систему «ФМС-онлайн» в течение 3 рабочих дней.
Если пересматриваете систему премирования
- Утвердите новый Положение о премировании до 31 августа 2025 года, чтобы избежать конфликтов со штрафами;
- Фиксируйте KPI в процентном соотношении к окладу и привяжите к количественным показателям (оборот, маржа, NPS и т.д.).
- Храните доказательства доведения локального акта до сведения работников: электронную подпись, скриншоты мессенджеров, акты ознакомления.
Ближайшие изменения 2026 года
По информации Минтруда, в 2026 году планируется:
- полный переход на электронные трудовые книжки (бумажные перестанут выдаваться с );
- увеличение минимального размера оплаты труда до 24 801 рубля (индексация на 6,5 %);
- новые правила сверхурочной работы: предел увеличится до 140 часов в год для категории «проектные сотрудники».
Подводим итог
Трудовой кодекс РФ с момента своего вступления в силу 1 февраля 2002 года остаётся «живым» документом. Последние поправки от 1 сентября 2025 года затрагивают премии, ВКС и дистанционную работу. Работодателям важно оперативно внедрить локальные акты, а сотрудникам, отслеживать изменения, чтобы не упустить свои трудовые права.
Следите за обновлениями: официальный портал Минтруда России и сервис «КонсультантПлюс» публикуют сводки изменений в день их опубликования.