Дата актуальности: , 15:21:53.

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, учитываемый при расчёте будущей пенсии, волнует многих будущих и уже получающих пенсионеров. В статье разберём, какие виды стажа существуют, какие нормативные акты регулируют их учет, и как именно периоды по уходу за ребёнком учитываются в каждом из них.

Что такое декретный отпуск?

Термин «декретный отпуск» официально в Трудовом кодексе РФ не используется. В законодательстве встречаются два вида отпусков, связанные с рождением и уходом за ребёнком:

1. Отпуск по беременности и родам (отпуск по БиР) – предоставляется женщине до 70 дней до родов и 70 дней после родов (для осложнённых случаев – 140 дней).
2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – может быть предоставлен одному из родителей (чаще матери) и длится до 3 лет с момента рождения ребёнка.

Оба этих периода оплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) и фиксируются работодателем в форме ЕФС‑1.

Виды стажа в системе пенсионного обеспечения

Для расчёта будущей пенсии учитываются несколько видов стажа:

• Трудовой стаж (ТС) – общее время работы, включая периоды без уплаты страховых взносов (например, учёба, командировки). Включает в себя:
  • Общий стаж;
  • Непрерывный стаж;
  • Специальный стаж (по профессиональному признаку);
  • Страховой стаж.
• Страховой стаж (СС) – периоды, за которые уплачены страховые взносы в ПФР. Именно он влияет на размер будущей пенсии, а также на право на другие социальные выплаты.
• Льготный (специальный) стаж – предусмотрен для определённых категорий работников (учителя, медики, военнослужащие и т.д.) и даёт право на досрочное назначение пенсии.

Как именно декретный отпуск включается в каждый вид стажа?

3.1 Трудовой стаж

Согласно статье 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ, все периоды отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включаются в трудовой стаж полностью и без ограничений. Работодатель фиксирует эти периоды в ЕФС‑1, а СФР (Социальный фонд России) учитывает их при расчёте общего трудового стажа.

3.2 Страховой стаж

В страховой стаж включаются:

• Отпуск по БиР – полностью (70 дн. до и после родов, 140 дн. при осложнениях).
• Отпуск по уходу за ребёнком – частично. По действующим правилам (по состоянию на 2026 год) в страховой стаж учитываются первые полтора года (18 мес.) отпуска до 1,5 лет ребёнка.

Если отпуск длится дольше полутора лет, то остаток периода (от 1,5 до 3 лет) в страховой стаж не включается, но продолжает учитываться в трудовом стаже.

3.3 Льготный (специальный) стаж

Для определённых профессий декрет может быть включён в льготный стаж, если это предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными нормативными актами. Пример:

• Учителя и педагоги – могут получить дополнительные 1,5 года за каждый полностью отработанный декретный отпуск (до 3 лет) в рамках льготного стажа.
• Медицинские работники – аналогично, но только при наличии официальных приказов о включении.

Нормативно‑правовая база

Практика расчёта пенсии с учётом декрета

5.1 Пример расчёта страхового стажа

Ситуация: женщина работает с  года, в 2020 году у неё появляется ребёнок и она берёт отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (30 мес.).

1. Трудовой стаж = 10 лет (2010‑2020) + 30 мес. отпуск = 12,5 года.
2. Страховой стаж = 10 лет + первые 18 мес. (1,5 года) отпуска = 11,5 года.
3. Если она работает в сфере образования, к её льготному стажу могут добавить дополнительные 1,5 года (по отраслевому соглашению).

5.2 Как отразить период в ЕФС‑1

• Раздел 3.1 – указывается «Отпуск по уходу за ребёнком», даты начала и окончания.
• Раздел 3.2 – указывается, что в период отпуска страховые взносы не уплачиваются, но период фиксируется для расчёта стажа.
• После отправки отчёта в СФР, система автоматически начислит соответствующие месяцы в трудовой и страховой стаж.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Входит ли второй декретный отпуск в стаж?

Да, второй отпуск по уходу за ребёнком также включается в трудовой стаж полностью. В страховой стаж он учитывается до 1,5 лет ребёнка, то есть если ребёнок уже старше 1,5 лет, то только часть периода (до достижения 1,5 лет) будет засчитана.

6.2 Какой стаж учитывается при досрочном выходе на пенсию для педагогов?

Для педагогов в дополнение к обычному страховому стажу учитывается льготный стаж, в который могут входить все периоды декретных отпусков (по 1,5 года за каждый отпуск) в рамках отраслевого нормативного акта.

6.3 Почему мне не засчитали декретный отпуск за 1992 год?

До  года действовало советское законодательство, которое не предусматривало автоматическое включение декретных периодов в страховой стаж. Поэтому в случае, если в вашем трудовом стаже есть периоды до этой даты, они могут быть учтены только в трудовом, но не в страховом стаже.

6.4 Можно ли «пересчитать» стаж, если ошибка в ЕФС‑1?

Да. Работодатель обязан исправить ошибку в течение 30 дней с момента её обнаружения, подав исправленную форму ЕФС‑1. После верификации СФР произведёт перерасчёт стажа.

• Декретный отпуск (как по БиР, так и по уходу за ребёнком) включается в трудовой стаж полностью.
• В страховой стаж включаются:
  • Отпуск по БиР – полностью;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – только первые 1,5 года (до 18 мес.) периода.
• Для некоторых категорий работников (учителя, медики и др.) декрет может быть включён в льготный стаж, что даёт право на досрочное назначение пенсии.
• Корректное заполнение формы ЕФС‑1 и своевременная передача данных в СФР – ключ к правильному учёту всех периодов.
• С  года действуют новые правила, позволяющие учесть в страховом стаже до 1,5 лет ребёнка без ограничений, что повышает шансы получить более высокую пенсионную выплату.

Помните, что каждый случай индивидуален, и при возникновении вопросов рекомендуется обращаться к специалисту по кадрам или в Пенсионный фонд РФ.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных нормативных актов по состоянию на .